有給義務化について（基準日）

著者 労務新人 さん　最終更新日:2019年02月27日 14:27 について私見を述べます。

①　既に全労働者が１０日以上の年休権利を持っているのであれば、実務上は４月１日を起点とすれば良いと思います。

②　この新制度は、使用者に年５日を義務化するところにあるので、貴案のいずれでも問題は無いと思います。

③　実務上やりやすい方法にし、とらわれない方が良いでしょう。

④　ただ、今後雇い入れる人については、「有給の年度更新付与は毎年4/1」は賛成しません。雇い入れを４月１日に限定するのであれば結構ですが、他の日も雇い入れる場合は、一斉付与は「百害あって一利なし」と申し上げます。（詳細略）

こんにちは。

現在就労されている方は、全員4月1日に付与されているのでしょうか。
年1回の4月1日を基準日とした付与。

そうであれば、4月1日に10日以上付与される方は、義務化の対象になります。
4月1日～翌3月31日までに、５日を消化する義務となります。

入社日というより、基準日で判断することになります。



> 平成31年4月施行の「年５日の有給取得義務化」について相談です。
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> ここ数年新入社員はおらず、入社日は異なりますが、全員が年１０日以上の有給を付与されています。
> その場合の基準日は、入社日（例えば4/1の場合）から半年後の10/1を基準日としてカウントすればよいのでしょうか？（10/1～9/30）
> 有給の年度更新付与は毎年4/1ですので、入社日に限らず全員4/1～3/31の一年間で考えればよいのでしょうか？
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> ここ数年新入社員はおらず、入社日は異なりますが、全員が年１０日以上の有給を付与されています。
> その場合の基準日は、入社日（例えば4/1の場合）から半年後の10/1を基準日としてカウントすればよいのでしょうか？（10/1～9/30）

「入社日は異なるが」とあります。これは、会社の規定では入社日から６ヶ月経過した日を基準日とするといってるのでしょうか。であれば、その日を基準日として運用せざるを得ないと思います。その基準日から１年間の取得日数に要注意です。数年は法律が浸透するまで大丈夫（過去の法改正対応で）でしょうが、注意深く記事を参照しないと問題があるかもしれません。

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