年次有給休暇の義務の取得について

こんにちは。

義務付けは、２０１９．４．１以降に１０日以上付与される方が対象です。

例えば、２０１９．１０．１に１１日付与される方の場合は、
２０１９．１０．１～２０２０．９．３０
の間に５日以上取得させる義務があります。
この「５日」については、前回付与分・今回付与分の別は問いません。

ご参考になれば幸いです。

まゆりさま

2019.4.01以降の付与分からということになるわけですね！

わかりました！

ありがとうございました！

> 義務付けは、２０１９．４．１以降に１０日以上付与される方が対象です。
>
> 例えば、２０１９．１０．１に１１日付与される方の場合は、
> ２０１９．１０．１～２０２０．９．３０
> の間に５日以上取得させる義務があります。
> この「５日」については、前回付与分・今回付与分の別は問いません。
>
> ご参考になれば幸いです。

お疲れさんです。

このルールとは、「すべての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者（管理監督者を含む）に対して、年次有給休暇の日数のうち5日については、使用者が時季を指定して取得させなければならない」というものです。
会社として繁忙期を避けて社員に対して有給休暇取得を命じることとなります。
無論、社員からの申告などあれば対応することもできます。

添付したHp読みになれば十分理解できると思いますよ。
SmartHR Mag. > 手続き・制度 > 有給休暇5日取得義務化。「時季指定」や「10日以上付与対象者」などの注意点を解説！
https://mag.smarthr.jp/procedure/detail/yukyu_5days_caution/
、

遅くなりましたが、ありがとうございます！
添付HPも見ました！よく理解できました！