ハローワークの求人を取り消し依頼したい。

お疲れさんです

パワハラ問題へのお問い合わせは、都道府県労働局：総合労働相談コーナー　あるいは、弁護士、社労士の方なども個別に相に似っていただけますよ。
ただ、そのことを証する物、録音とかの証拠物などあれば一番と思いますが。
まずは、添付したHpをご覧になってみてください
https://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/inquiry-counter

まずパワハラは個人の行為です。パワハラの事実だけでは、訴訟するなら行為者個人を相手にすることになります。会社がパワハラにかかわっていて会社も相手にするなら、組織ぐるみである証拠をあげないことには話になりません。

求人差し止めが法制化されいまや施行を待つばかりですけれども、労基法違反といった労働犯罪にかかわるレベルのです。パワハラはあなたに対する不法行為ですが、会社の行為でなく行為者個人のです。求人差し止めにつながりません。

気が休まるかわかりませんが、雇用環境に関するデータを新卒採用ではすでに開示義務付けているのを、近々中途採用にも拡張予定です。年休利用率、平均残業時間数、平均勤続年数、過去3年採用者の退職者数といったデータです。どれか一つ開示すればいいと、いまのところ緩いですが、あなたもおやめになったのが最近なら、ある年採用者２退職者１という数字がでることでしょう。同期もパワハラでやめてるなら２となりましょう。企業全体と、お勤めになった採用事業所単位での数字開示となります。積極的に開示しない、はずかしくてできない企業は、求職者が敬遠よりつかない事態をまねき、労働者を確保できない企業として存続があやぶまれる死活問題として立ちはだかることになるでしょう。