シフト制における忌引きについて

こんにちは。

休日とした日を２日出勤するということであるかと思います。

勤務 18日
忌引（特別休暇） ２日
休日出勤 2日
ということではありませんか。



> 現在、正社員としてシフト制で勤務しています。
> 祖父が亡くなったため、忌引き休暇を2日間取ります。
>
> 社内規定には忌引き休暇は特別休暇となり、賃金が支払われるとあります。
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> 会社からは、シフトが回らないので忌引き休暇2日間分、ほかの日に出勤して欲しいと言われています。これは正しいのですか？
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> 今月の出勤日数は20日間です。特別休暇をいただくと18日間となりますが、休んだ分をほかの日に出勤すると20日間となります。本来18日間で良いはずが、2日間多く働くことになると考えるのは間違いでしょうか。
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> ご見解よろしくお願いします。
>
>

稼働日は常に頭数そろえなければならない、だれかに休まれてもよそから応援がない、という職場にみられる、休日勤務要請です。あなたのかわりに出勤する人（振替出勤）の休みに、だれかががそのあなたが入るということです。

1賃金計算期間
２０勤務
１０休日のところ

２０勤務（１８実勤務、２有給休暇）
１０休日（８休日、２休日労働）

となり、２０勤務分に加え、２休日出勤分の賃金（必要なら法定の時間外・休日割増付き）

という処遇となります。