相談の広場
弊社で時給の改定が検討されておりまして2点ほどどのように対応すれば
よいか疑問点がございましたので質問させて頂きます。
一例を記載させていただきます。
9:00~18:00勤務(実働8H・休憩1H)
時給単価:1,100円
夜間手当:100円(17:00以降の勤務者全員に追加支給)
上記の例ですと1,100円×7H+(1,100円+100円)×1H=8,900円/日
となります。
このような場合、
①8H超(18:00以降)に残業をお願いした場合、
1,100円×1.25で問題ないのでしょうか。
それとも、夜間手当も含めて(1,100円+100円)×1.25の支給が必要なのでしょうか。
②また有給休暇時の単価は
1,100円×8Hの8,800円の支給で問題ないのでしょうか。
それとも、こちらも夜間手当も含めて1,100円×8H+100円の8,900円の支給が必要でしょうか。
ご教授頂けますと幸いです。
スポンサーリンク
こんにちは。
①18:00以降の時給単価は1200円になるかなと考えますので、時間外労働になる場合には、1時間あたり 1200円×1.25 になると考えます。
②有給休暇の賃金は、
A.平均賃金
B.所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金
C.健康保険法に定める標準報酬日額
のいずれかになります。
おそらくBと規定されているのかと推測しますが、そうであれば、9:00~18:00勤務の日に有給休暇を取得されたのであれば、「1,100円×7H+(1,100円+100円)×1H=8,900円/日」の金額になります。
> 弊社で時給の改定が検討されておりまして2点ほどどのように対応すれば
> よいか疑問点がございましたので質問させて頂きます。
>
>
> 一例を記載させていただきます。
>
> 9:00~18:00勤務(実働8H・休憩1H)
>
> 時給単価:1,100円
> 夜間手当:100円(17:00以降の勤務者全員に追加支給)
>
> 上記の例ですと1,100円×7H+(1,100円+100円)×1H=8,900円/日
> となります。
>
>
> このような場合、
> ①8H超(18:00以降)に残業をお願いした場合、
> 1,100円×1.25で問題ないのでしょうか。
> それとも、夜間手当も含めて(1,100円+100円)×1.25の支給が必要なのでしょうか。
>
> ②また有給休暇時の単価は
> 1,100円×8Hの8,800円の支給で問題ないのでしょうか。
> それとも、こちらも夜間手当も含めて1,100円×8H+100円の8,900円の支給が必要でしょうか。
>
> ご教授頂けますと幸いです。
>
どのカテゴリーに投稿しますか?
選択してください
1~2
(2件中)
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]