相談の広場
こんにちは。
企業において、週休2日制だったものを、週6日を営業日としたときに、
正社員が週6日働くことに問題はないでしょうか?
また、待遇は変わらずに、既存の勤務時間を減らして、新しく営業日になる日に
割り当てることに問題ございませんでしょうか?
例えば、ある曜日の午前中を減らして、新しい営業日の午後に充てる、など。
よろしくお願いいたします。
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こんばんは。
週40時間以内の労働契約であれば、週6日の労働契約は可能です。
ただ、現時点で週5日勤務の方を既存の労働契約を破棄して、新たな労働契約を週6日でおこなうのであれば、会社の都合でおこなうことはできず、本人との合意なしにはできないです。
雇用契約の内容を変更するのであれば、新たに雇用契約を締結することが必要と考えます。
> こんにちは。
> 企業において、週休2日制だったものを、週6日を営業日としたときに、
> 正社員が週6日働くことに問題はないでしょうか?
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> また、待遇は変わらずに、既存の勤務時間を減らして、新しく営業日になる日に
> 割り当てることに問題ございませんでしょうか?
> 例えば、ある曜日の午前中を減らして、新しい営業日の午後に充てる、など。
>
> よろしくお願いいたします。
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回答ありがとうございます。
新たに雇用契約を結ぶことは全く問題ないです。
労働基準法に抵触する可能性もあるのかと心配です。
> こんばんは。
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> 週40時間以内の労働契約であれば、週6日の労働契約は可能です。
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> ただ、現時点で週5日勤務の方を既存の労働契約を破棄して、新たな労働契約を週6日でおこなうのであれば、会社の都合でおこなうことはできず、本人との合意なしにはできないです。
> 雇用契約の内容を変更するのであれば、新たに雇用契約を締結することが必要と考えます。
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> > 企業において、週休2日制だったものを、週6日を営業日としたときに、
> > 正社員が週6日働くことに問題はないでしょうか?
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> > また、待遇は変わらずに、既存の勤務時間を減らして、新しく営業日になる日に
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