相談の広場
弊社では9時~16時の6時間勤務があります。
9時~11時(昼休憩60分)12時~16時
年次有給の時間単位取得の最小単位は2時間としていますが、
この6時間勤務の方に関しては
9時~13時までの勤務時間にすると3時間を有給取得した場合は
半日有給として処理して良いのでしょうか?
労使協定などを結ぶ必要があるか?など
アドバイスいただけると助かります。
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おはようございます。
御社の半日の有給休暇がどのように定義されているのか、がかかわってくる部分があるかと思いますが、時間単位の年次有給休暇として申請があったのであれば、会社が勝手に半日の有給休暇として処理はできず時間単位の年次有給休暇として処理が必要になります。
但し、御社の規定による半日の有給休暇に該当するのであれば、半日の有給休暇として申請してもらうことはできるかと思います。
> 弊社では9時~16時の6時間勤務があります。
> 9時~11時(昼休憩60分)12時~16時
> 年次有給の時間単位取得の最小単位は2時間としていますが、
> この6時間勤務の方に関しては
> 9時~13時までの勤務時間にすると3時間を有給取得した場合は
> 半日有給として処理して良いのでしょうか?
>
> 労使協定などを結ぶ必要があるか?など
> アドバイスいただけると助かります。
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> 御社の半日の有給休暇がどのように定義されているのか、がかかわってくる部分があるかと思いますが、時間単位の年次有給休暇として申請があったのであれば、会社が勝手に半日の有給休暇として処理はできず時間単位の年次有給休暇として処理が必要になります。
> 但し、御社の規定による半日の有給休暇に該当するのであれば、半日の有給休暇として申請してもらうことはできるかと思います。
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> > 弊社では9時~16時の6時間勤務があります。
> > 9時~11時(昼休憩60分)12時~16時
> > 年次有給の時間単位取得の最小単位は2時間としていますが、
> > この6時間勤務の方に関しては
> > 9時~13時までの勤務時間にすると3時間を有給取得した場合は
> > 半日有給として処理して良いのでしょうか?
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> > 労使協定などを結ぶ必要があるか?など
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通常8時勤務となっており、6時勤務のスタッフへの対応が決まっておりません。
午後の4時間を半日とする考え方は6時勤務の方へも当てはめて問題ないでしょうか。
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