相談の広場
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> 新卒採用した外国籍の方が、後になって提出してきた在留カードが、「家族滞在、資格外活動の許可」のものでした。
> 本人の対応の悪さと、準備不足に、今からでも入社取り消しや解雇も視野に入れて検討しています。入社を取り消しや解雇することはできるのでしょうか。
> また、会社の瑕疵として留意すべき点についても併せて教えてください。
すみません。新卒ということは学生だったので、中途採用とは違い、就業ビザを持っていること自体がおかしくないでしょうか?
御社内定で署名した雇用契約などをもってビザの資格の変更などを行うというのが手順では無いかと思うのですが。。。
変更が済むまでは週28時間以内の就業にとどめ、変更が済み次第フルタイムでご就業頂けば良いのではと思うのはおかしいですか?
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