契約社員　雇い止め

> 今回、契約社員の雇い止めについてお聞きしたいことがありますので、よろしければご回答願います。
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> 現在私は、契約社員として５回更新しておりますが労働基準監督署へ会社のパワハラ、未払い賃金等違法行為の数々を申告したところ、会社から仕事を干されました。
> そして、次回（６月１日で契約満了）の契約は更新しない書面を送付されています。
> 労働基準監督署へ申告した報復行為で仕事を無くし、人間関係からの切り離し、雇い止めという行為を会社からされていますが今後私は会社に対し、どのような対応を取るのが良いのでしょうか？


貴方が会社に何を求めるのかによります。ハラスメントに対する謝罪？　更新拒否の撤回？　金銭的に有利な退職条件？
何を求めるかによって回答は変わります。求め自体がそもそも論外の場合すらあります。

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