代休の時間の扱いについて

こんばんは。

代休の制度は、時間外労働した分を、後日休日を設けることで賃金を相殺できる制度を考えていただくことがよいと思います。

> ８時間超えた場合で代休を取得した場合、８時間を超えた労働時間は代休を取得することで消えてしまって良いのでしょうか？
> 法律的には問題ないのでしょうか？

違法ですね。
仮に10時間の休日労働をしたのであれば、10時間の労働として取扱が必要になります。
10時間の労働を、8時間と解釈することはできません。
休日割増賃金の支払も10時間分は必要になります。



> 代休制度を考えております。
> （現在はありません）
>
> 土日に出社した際、下記の規定を考えてます。
> 土日祝休みのフレックス制度です。労働時間および残業時間の計算は１ヶ月における清算期間の総労働時間としております。
>
> -６時間未満　代休とできない
> -６時間以上８時間未満　８時間働いたとみなし代休を取得できる（代休にしない場合は、働いた時間が労働時間となる）
> -８時間以上　代休取得できる（８時間を超える時間は代休を取得した場合は労働時間に加算されない。代休にしない場合は、働いた時間が労働時間となる）
>
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> そこで質問があります。
> ８時間超えた場合で代休を取得した場合、８時間を超えた労働時間は代休を取得することで消えてしまって良いのでしょうか？
> 法律的には問題ないのでしょうか？
> （６時間以上８時間未満の人は特しますよね？）
> 代休とるか、労働時間に回すかは選択にはなりますが、
> どうなのでしょうか？？
>
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フレックス月間所定労働日が２０日の月にあって、要求総労働時間１６０時間としてあった場合（法定休日労働日とその労働時間を含めない）、

２０出勤＋１休日労働して実労働１６０時間を満たした人と
１９出勤＋１休日労働＋１代休して実労働１６０時間を満たした人とで

どういう待遇差をつけようというのでしょうか。

その１休日労働が、６時間未満なら、代休権は発生せず、実休日労働時間５時間なら５時間は160時間の中に含まれる。

同６時間以上なら、代休権が発生し、代休しないなら実休日労働時間たとえば7時間が160時間の中に含まれ、代休行使したら、実休日労働時間が月間累計労働時間に加算「されず」、みなされた８時間は何になるのでしょうか？実労働時間に加算？

そうであれば、

同８時間以上働いたなら、発生した代休時間行使すると、１０時間でも休日労働時間が０になり、みなしの８時間だけが加算？　不公平極まりないでしょう。

フレックスという足し算で構成できる単純明解な制度なのに、なぜ減算控除という仕組みを組み込むのでしょうか。

それともこう理解したらいいのでしょうか。

１代休取得したら、所定賃金20分の１控除（これが年休なら控除せず）。法定外休日労働は、はたらいた「時間給で加算」、法定割増付けるかは別途実労働時間で検証。この段落「括弧」付けした部分が、法定割増賃金にかかる場合は、１０時間を８時間にするのは、不法です。