月度内での事業所異動による時間外勤務時間管理

1) ですね。

それを前提に、つぎの厚労省サイト、Ｑ＆Ａが展開されています。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322_00001.html

Ｑ＆Ａ
２－７
２－１９

をご覧ください。休日労働を含め２か月平均ないし６カ月平均80時間以下、というのも前事業所から引き継ぎます（施行（適用）後期間から）。

いつかいり 様

ご回答ありがとうございます．
悩んでいた点がすっきりしました．

前職場に時間外勤務時間を問い合わせました．今月以降の「平均80時間以内」を守るようにします．


> 1) ですね。
>
> それを前提に、つぎの厚労省サイト、Ｑ＆Ａが展開されています。
>
> https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322_00001.html
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> Ｑ＆Ａ
> ２－７
> ２－１９
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> をご覧ください。休日労働を含め２か月平均ないし６カ月平均80時間以下、というのも前事業所から引き継ぎます（施行（適用）後期間から）。
>

あとから読みに来る人のために付記しますが、

休日労働を含め月100時間未満、
同過去2カ月ないし6カ月平均80時間以下

は、炭鉱労働ほか有害業務日残業2時間以下と並列に設けられた、罰則的位置づけで、転職してもついてまわる労働規制です。