労働組合を脱退できないという社員からのクレーム

既にご自分でわかっておられるように、この件は当人と所属労組の問題に端を発していることであるわけで、会社の担当者、つまり会社が介入すべきことではありません。当人から会社への申し出により巻き込まれてしまっているように感じますが、原点に返って取り扱わないと、会社担当者という立場から会社が労組に不当労働行為を行っていると受け取られかねない状況が考えられます。

今一度当人に会社は労組からの連絡がない限りチェックオフを中断することはできない旨理解を得、労組にこのような状況で困っている旨通知し、当人との交渉は労組に委ねるべきと考えます。

村の長老さん指摘の不当労働行為まで思い至らないのですが、組合と当人の純粋な民事紛争ですので、組合相手に当人がたちまわるよう、そして会社相手にしていても時間と労力の無駄であることを、弁護士さんなどに相談するよう仕向けるしかないのでは。

かぶとごんざれす さん

こんにちは
『村の長老』さんのご回答内容とおりと考えます。
労働組合は、貴社と関係しているものの基本的に独立しております。
本件は、あくまでも脱退社員さんと労働組合の問題であり、会社は労働組合からの脱退通知内容に基づいて控除するしかないと考えます。
　会社がその間の事で口を挟むことは、不当労働行為として組合から指摘されるはずです。
　そこで、本人には貴殿も書かれております労働組合の脱退に関する条文をお見せして、会社が控除停止した月が正しい事、会社が中に入ることが出来ない事も伝え、組合と話し合うようお話される事をお勧めします。

村の長老　様
いつかいり　様
四畳半一間　様

アドバイス、ありがとうございました。
せっかくの相談なので親身になってあげたいところでしたが、間に入ると逆に危険であることがよくわかりました。
状況を理解させ、しっかり組合と話してもらうよう伝えます。
改めましてお礼申し上げます。