相談の広場
主人の事について相談です。
給料日に通帳記帳をして初めて減額されていた事を知りました。
書面でも口頭でもなんら通告はありません。
給料明細が手元に来ていないので減額詳細は不明ですが手取りで23万→18万になりました。
理由がどうあれおかしい事だと思うので雇用側と話をしようとしている所です。
どなたかアドバイスをいただけませんか?
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> 主人の事について相談です。
> 給料日に通帳記帳をして初めて減額されていた事を知りました。
> 書面でも口頭でもなんら通告はありません。
> 給料明細が手元に来ていないので減額詳細は不明ですが手取りで23万→18万になりました。
> 理由がどうあれおかしい事だと思うので雇用側と話をしようとしている所です。
> どなたかアドバイスをいただけませんか?
まずは、ご主人から聞きましょう。。。給与が減っているけど、、と。
何か聞いているかもしれません。
次に、給与明細書で確認しましょう。。。どこが減額されているのか、又は控除額が増えているのか。。。相手と話をする視点が大きくずれてしまいます。
そして、23万円だった時の給与明細書と、18万になった給与明細書をしっかり確認したうえで、ご主人が会社に確認してもらうようにしましょう。。。
お疲れさんです
労働契約法8条では、「労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる」と規定されています。
この規定は、労働契約の内容である労働条件の変更について労使間の合意を求めたもので、使用者による一方的な変更を許さない趣旨と言われています
会社によっては説明義務があること自体知らない会社も存在するため、会社側から減給措置に対する十分な説明がなかった場合は、減給に関して納得できるまで説明を求めてみましょう。それで納得できる説明が得られるようであれば荒波を立てる必要はないかと思いますが、説明を求めたことにより一方的または不当な理由が明らかになり納得できない場合は外部の専門機関に相談してみましょう。
まずお近くの労働基準監督署にて状況を説明しましょう。このときすでに状況を客観的に判断できる証拠が揃っているのであれば、よりスムーズに話が進みますが、状況を客観的に判断できるような証拠がなければ労働基準監督署が判断するために必要な証拠を支持してもらえるので、それをもとに証拠集めを行います。
また 弁護士 社労士の方なども日常頻繁に法テラスなど開かれてます。
とりあえず 給与の減給となった理由を問いただすことが一番ですし、毎月の給与支払い明細書等入手することを求めてください。
時には 理由により会社側に対して減額に伴う心神喪失など謳い、賠償責任を問うこともできます。
> ぴぃちんさん おはようございます。
>
> 返信ありがとうございます。
> 明細がないのでなんとも言えないのです。
> 減額詳細がどうであれ、前もっての打診や通達は一つもありません、そこは雇側としてどうなのでしょう?
こんにちは。
やはり内訳を確認しないと判断できないですね。
減額とありますが、例えば、いつもは時間外手当が40時間あるものが、先月は5時間しかなかった、とかであれば、給与は少なくなるでしょう。
これは減額とはいいません。
また、あってはならないことですが、うっかり残業代を加算し忘れたということであれば、減額でなく、誤って支払われていないだけ、になります。
なので、内訳の確認がまず必要ですね。
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