労災で休業しなかった場合

こんにちは。

医師の診察を受けて労働することができる状態であることから、休業補償の対象にならないと考えます。



> 事業所の労務担当者です。
> 労災事故が起こりましたが、幸いにして怪我の程度が軽く、
> 当人が休業せずに働けた場合の休業補償について
> 教えて下さい。
>
> パート職員が労災で足を捻挫しました。
>
> 事故当日は、そのまま終業時間まで通常通り勤務し、終業後受診。
> 事故翌日は、もともと公休日で、予定通り休み。
> 事故翌々日とその次の日は、予定通り勤務。
>
> 事故当日　　通常勤務
> 　　翌日　　公休
> 　翌々日　　通常勤務
> 翌々々日　　通常勤務
>
> 労災の場合、会社には3日間の休業補償の義務があるとのことですが、
> 今回のケースでは、事故により休業した訳ではないので、
> 休業補償は一切不要ということになりますか？
> （労災事故の怪我で休業をしてはいないので、休業補償は考える必要が
> ない？）
> それとも、事故翌日に公休で休んでいる分について
> 休業補償すべきですか？
>
> よろしくお願い致します。
>
>
>
>

返信ありがとうございました。

給与計算の締日が迫る中、
GWで労基署が休みでしたので、
早速にお教えいただき
本当に助かりました。