相談の広場
宜しくお願いします。
大けがで1年近く入院していて、休職による無給期間に
連絡なく生活保護を受給している従業員さんがいます。
社会保険には入れたままですので、毎月給与はなくとも、
預かれなかった社会保険料が立替としてたまっていっています。
しかしこの度生活保護受給しているとわかり、
①そういう人から社会保険料をとっていいのか?
②そもそも生活保護受給者は社会保険に加入したままでいいのか?
③加入するべきでないばあい立て替えて支払っていた分の金額は
どうなるのか…
など、わからないことだらけで混乱しています。
わかる方いらっしゃいましたら、ご助言お願い致します。
スポンサーリンク
こんにちは。
社会保険の加入要件を満たしているのであれば、生活保護であっても、おそらく社会保険に加入していることを申請している上での生活保護の認定でしょうから、加入したままというのはありえるといえましょうね。その場合には、各制度において給付されない部分が医療扶助の給付対象となっています。
健康保険の加入要件を満たしているのであれば、傷病手当金の受給資格もあったのではないかと思いますので、受給の期間後のこととか、その点はどのような経緯で認定されたのかがわかりませんと詳細については不明でしょうね。
> 宜しくお願いします。
>
> 大けがで1年近く入院していて、休職による無給期間に
> 連絡なく生活保護を受給している従業員さんがいます。
> 社会保険には入れたままですので、毎月給与はなくとも、
> 預かれなかった社会保険料が立替としてたまっていっています。
> しかしこの度生活保護受給しているとわかり、
>
> ①そういう人から社会保険料をとっていいのか?
> ②そもそも生活保護受給者は社会保険に加入したままでいいのか?
> ③加入するべきでないばあい立て替えて支払っていた分の金額は
> どうなるのか…
>
> など、わからないことだらけで混乱しています。
> わかる方いらっしゃいましたら、ご助言お願い致します。
>
> 宜しくお願いします。
>
> 大けがで1年近く入院していて、休職による無給期間に
> 連絡なく生活保護を受給している従業員さんがいます。
> 社会保険には入れたままですので、毎月給与はなくとも、
> 預かれなかった社会保険料が立替としてたまっていっています。
> しかしこの度生活保護受給しているとわかり、
>
> ①そういう人から社会保険料をとっていいのか?
> ②そもそも生活保護受給者は社会保険に加入したままでいいのか?
> ③加入するべきでないばあい立て替えて支払っていた分の金額は
> どうなるのか…
>
> など、わからないことだらけで混乱しています。
> わかる方いらっしゃいましたら、ご助言お願い致します。
>
こんばんは。
社労士さんのネット情報ですが…抜粋
【保護受給者の報告義務】 生活保護受給者は、「収入の状況に変化があったとき」には届け出しなければならず、本人は福祉事務所等にその旨を申告しなければならない(会社の社会保険に加入した場合はその旨も)。
【医療扶助と健康保険】 会社の健康保険に加入している本人とその被扶養者は、生活保護を利用することで資格を失うことはなく、健康保険で7割給付、自己負担分の3割が生活保護の医療扶助の対象となる。この場合、「健康保険証」とそれに対応した「医療券」を持って受診する。
社会保険の加入ルール(いわゆる正社員の4分の3以上の時間就労するパートタイマーは社会保険の被保険者となる)に沿って、生活保護の受給の有無に関係なく、会社ではいつものとおり手続きを進めればよいですね。
とりあえず。
どのカテゴリーに投稿しますか?
選択してください
1~4
(4件中)
お知らせ
2024.4.22
2023.11.1
2023.9.1
スポンサーリンク
スポンサーリンク
[2022.7.24]
[2019.11.12]
[2018.10.10]