通勤費精算時の月割りの考え方について

> いつも参考にさせていただいています。
> 通勤費精算時の月割りの考え方をご教示ください。
>
> 例えば、以下になります。
> 4/1に6ヵ月分（4月～9月）の通勤費を支給します。
> 金額：60,000円
> 社保月割：10,000
> 月々の固定的賃金：10,000
>
> 6/20に経路変更をし、
> 7月～9月分は、「30,000円」を払い戻しします(給与より控除します)。
> 6/21～6/30分は日割で支払います。
> 日割額を仮に「5,000円」としてます（500円*10日分）
> 7月~9月分の新経路分は、3ヵ月定期として支払います。
> 新経路の3ヵ月定期は、45,000円とします。
>
> 上記の場合、
> 4月~5月分の「社保月割」と「月々の固定的賃金」は、
> 「10,000円」でよいと認識しています。
> 7月~9月分は、新経路の金額として「社保月割」と「月々の固定的賃金」は、
> 「15,000円」でよいと認識しています。
> 6月分の「社保月割」「月々の固定的賃金」は、
> いくらになるのでしょうか？
> 旧経路の10,000円、日割の5,000円、新経路の15,000
> などがあり、よくわからなくなっています。
> 6月の社会保険の対象金額とすべきはいくらか、
> 固定的賃金とすべきなのはいくらか、などをご教示いただけると
> 大変助かります。
>
> 不勉強で恐縮ですが、
> 何卒よろしくお願いいたします。


こんばんは。私見ですが…
６月１日から２０日までの交通費は10,000になりますがよろしいでしょうか。
であれば日割の5,000と1/6の10,000の合計額　15,000ではないでしょうか。
精算が７-９月ですから６月1-20日までの分をどのように精算するかでしょう。
旧経路でも新経路でもなく旧経路の１か月分と日割分でしょう。
重複分はどうされるのでしょうね。
とりあえず。

たしか社保の場合は、精算金額は、社保定時（月変）に反映させなかったはずです。

４～６月の各月は、4/1（あるいは支給月から起算して６カ月割り振る）月割りの10,000
6/21に３カ月定期代を出したなら、日割りでなく月割りを６，７，８に乗せるのでは。

6/21～30が日払い交通費なら、支給した月に乗せます。

そうやって解約２カ月の清算金額はどこにもあがってきません（労働保険は別）。

お詳しい方の正解をお願いします。