派遣 待機期間 有給について

社労士として回答します。

文面から、今回の退職は解雇等ではなく、
未知の世界さんの方から辞職、ということでよろしいでしょうか？

以下、それを前提にお話しします。

一般的に、退職したい場合、会社に「退職願」を
出します。
そこに希望退職日も書くわけです。

しかし、それはあくまで「願」ですから、
そのまま希望通りになるとは限りません。
それを受け取った会社が認めるか、どうかとなります。

会社にも事情があるわけですから、
業務の引継ぎや、給与締日、社会保険等の
理由で、退職日の変更を求められることがあります。

ここで、上記のような、会社側に変更を求める合理的な
理由があるか、と言うことが問われるわけです。

既に未知の世界さんに有給が発生しているのに、
それを使わせたくないばかりに退職日の変更を迫るのは、
認められません。

しかし、今回は有給が発生する前ですから、
未知の世界さんの希望に対して、
会社が拒否をすることは可能です。

以上、回答をまとめますと、
「希望を出すのは自由だが、
それが認められるかは会社次第であり、
認められなくても、会社は法違反にはならない。」
となります。

ご不明な点がございましたら、また、
退職理由が解雇によるなど、前提が違う場合は、
追加でご質問下さい。

> 現在、派遣で就業しています。
> 今月末で現在の派遣先が契約満了になり、退職します。
> その後、派遣元で仕事がなく(自分の希望と合う仕事がない)派遣会社を退職する予定ですが、
> 6月30日で派遣先契約満期
> 7月6日で半年経つので、有給権利発生。
> 派遣契約期間中は8割就業。
> 7月1日から7月6日まで待機期間って出来ますか。尚且つ、それで、有給を貰うことは可能ですか。
> 有給は諦めないと駄目ですか。
> よろしくお願いします。

派遣先と派遣元と貴方の派遣契約、雇用契約契約期間満了が有給発生前であるという話ですので、有給は発生しません。
待機期間を派遣会社でいう「登録」の状態としても、登録状態の人に派遣元は給与は払いませんよね？つまり派遣元と貴方との雇用契約は6月30日で終了しています。
雇用していない人に有給は発生しません。

こんにちは。

派遣元とどのような契約になっているのかによる部分がありますが、待機期間に有給休暇は労働していない状況であれば消化できない契約になっていませんかね。

また、退職日をいつにしたのかがわかりませんが、退職日いこうであれば消化することはできないです。

契約の内容も確認してみてください。



> 現在、派遣で就業しています。
> 今月末で現在の派遣先が契約満了になり、退職します。
> その後、派遣元で仕事がなく(自分の希望と合う仕事がない)派遣会社を退職する予定ですが、
> 6月30日で派遣先契約満期
> 7月6日で半年経つので、有給権利発生。
> 派遣契約期間中は8割就業。
> 7月1日から7月6日まで待機期間って出来ますか。尚且つ、それで、有給を貰うことは可能ですか。
> 有給は諦めないと駄目ですか。
> よろしくお願いします。