相談の広場
お世話になります。
賞与額の訂正について質問です。
6月に支給のあった賞与ですが、訂正が発生しました。
元々一時金として手取り50,000で支給でしたが、
1か月分支給へ変更となります。
訂正後の賞与額総計 365,000(社会保険料等差引後 289,536)
誤りの賞与総額 63,027(社会保険料等差引後 50,000)
賞与総計差額 301,973
賞与支払届はまだ作成中だったので訂正し、
365,000(標準賞与額365)で提出します。
以下の対応どちらの方が良いのでしょうか。
➀差額301,973で新たに賞与支給
→保険料等にずれが生じるので一旦
6月の給与にて誤って支給した分の50,000を控除し、
正しい金額の賞与365,000を賞与として別に支給する
②差額の301,973を新たに賞与支給として支給をする
→63,027で支給した分と301,973で支給する分の
保険料のずれはどうしたらよいのか(365,000で支給する分とのずれ)
分かりにくく申し訳ございません・・・
上記の他にも良い方法があればご教示いただきたく
どうぞよろしくお願い致します。
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おはようございます。
結果として、2回に分けて賞与をだしたのでなく、1回の賞与支給としているのであれば、
支払いを2回に分けたという結果になっているのではないでしょうか。
であれば、
賞与365000円と支給(社会保険料、雇用保険料、所得税等はこの金額で算出)し、内50000円を先に支給した後(支給すべき金額の残りを未払い賞与として)、後日未払い分を支給した、とする処理でよさそうに思えますが、いかがでしょうか。
> お世話になります。
>
> 賞与額の訂正について質問です。
>
> 6月に支給のあった賞与ですが、訂正が発生しました。
> 元々一時金として手取り50,000で支給でしたが、
> 1か月分支給へ変更となります。
>
> 訂正後の賞与額総計 365,000(社会保険料等差引後 289,536)
> 誤りの賞与総額 63,027(社会保険料等差引後 50,000)
>
> 賞与総計差額 301,973
>
> 賞与支払届はまだ作成中だったので訂正し、
> 365,000(標準賞与額365)で提出します。
>
> 以下の対応どちらの方が良いのでしょうか。
>
> ➀差額301,973で新たに賞与支給
> →保険料等にずれが生じるので一旦
> 6月の給与にて誤って支給した分の50,000を控除し、
> 正しい金額の賞与365,000を賞与として別に支給する
>
> ②差額の301,973を新たに賞与支給として支給をする
> →63,027で支給した分と301,973で支給する分の
> 保険料のずれはどうしたらよいのか(365,000で支給する分とのずれ)
>
> 分かりにくく申し訳ございません・・・
> 上記の他にも良い方法があればご教示いただきたく
> どうぞよろしくお願い致します。
>
>
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> 結果として、2回に分けて賞与をだしたのでなく、1回の賞与支給としているのであれば、
> 支払いを2回に分けたという結果になっているのではないでしょうか。
>
> であれば、
> 賞与365000円と支給(社会保険料、雇用保険料、所得税等はこの金額で算出)し、内50000円を先に支給した後(支給すべき金額の残りを未払い賞与として)、後日未払い分を支給した、とする処理でよさそうに思えますが、いかがでしょうか。
お世話になります。
365,000の支給に(社会保険料、雇用保険料、所得税等はこの金額で算出)
他課税調整欄で-50,000をした上で支給すれば問題はございませんでしょうか。
最初に支給した63,027 に対する控除(社保等控除計12,668)は経理側で月次決算の際に戻す計上をすれば良いのでしょうか。
> 結果として、2回に分けて賞与をだしたのでなく、1回の賞与支給としているのであれば、
> 支払いを2回に分けたという結果になっているのではないでしょうか。
>
> であれば、
> 賞与365000円と支給(社会保険料、雇用保険料、所得税等はこの金額で算出)し、内50000円を先に支給した後(支給すべき金額の残りを未払い賞与として)、後日未払い分を支給した、とする処理でよさそうに思えますが、いかがでしょうか。
お世話になります。
365,000の支給に(社会保険料、雇用保険料、所得税等はこの金額で算出)
他課税調整欄で-50,000をした上で支給すれば問題はございませんでしょうか。
最初に支給した63,027 に対する控除(社保等控除計12,668)は経理側で月次決算の際に戻す計上をすれば良いのでしょうか。
> > 結果として、2回に分けて賞与をだしたのでなく、1回の賞与支給としているのであれば、
> > 支払いを2回に分けたという結果になっているのではないでしょうか。
> >
> > であれば、
> > 賞与365000円と支給(社会保険料、雇用保険料、所得税等はこの金額で算出)し、内50000円を先に支給した後(支給すべき金額の残りを未払い賞与として)、後日未払い分を支給した、とする処理でよさそうに思えますが、いかがでしょうか。
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> お世話になります。
> 365,000の支給に(社会保険料、雇用保険料、所得税等はこの金額で算出)
> 他課税調整欄で-50,000をした上で支給すれば問題はございませんでしょうか。
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> 最初に支給した63,027 に対する控除(社保等控除計12,668)は経理側で月次決算の際に戻す計上をすれば良いのでしょうか。
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こんばんは。横からですが…
最初の5万支給は考えずに新たに支給することになった額のみで考えた方が判り易いかと思いますが…
給与計算はソフトでしょうか?手計算でしょうか。
どちらにしても5万支給は考えずに365,000の支給でそれに見合う社会保険料、雇用保険、所得税を計算しなおしましょう。
既に支給している手取分は控除欄で控除しましょう。
単に手取を減らす処理です。
その結果支給不足だけが支給額として計算されることになりますのでその分は未払金となります。
不明があれば再度ご連絡ください。
とりあえず。
こんばんは。
賞与63027円でなく、賞与365000円になっているのですから、
帳簿上は、すでにある63027円の賞与は反対仕訳をして打ち消してください。
その上で、賞与365000円であるとして記帳されてください。
振込支給額が289536円になるのであれば、すでに50000円は支給されているのですから、未払い分が239536円になるでしょうから、その分を振込支給すればよいかと考えます。
> お世話になります。
> 365,000の支給に(社会保険料、雇用保険料、所得税等はこの金額で算出)
> 他課税調整欄で-50,000をした上で支給すれば問題はございませんでしょうか。
>
> 最初に支給した63,027 に対する控除(社保等控除計12,668)は経理側で月次決算の際に戻す計上をすれば良いのでしょうか。
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