短期特例被保険者の病気になった際の事務処理について
短期特例被保険者の病気になった際の事務処理について
trd-230076
forum:forum_labor
2019-07-13
季節業をしていて、従業員に短期特例の雇用保険をかけております。
4月1日~9月の末日まで、ということで雇用保険に加入しているのですが
従業員の一名の持病が悪化し、入院を余儀なくされている状況です。
ご家族から、おそらく今期中の回復は見込めない、との報告をうけたため
雇用保険を今月末にて解除しようと考えているのですが、
そうなると不当解雇と見なされてしまう場合はあるのでしょうか?
なお、本人は入院中ですが、退院後また働きたい意欲があるようです。
その場合、病気が回復するまで、失業給付、または給付延長の対象になるものなのでしょうか?
わかりにくい質問と勉強不足の稚拙な内容で恐縮ですが、
なにとぞご指導のほどよろしくお願いいたします。
著者
hsgw さん
最終更新日:2019年07月13日 13:38
季節業をしていて、従業員に短期特例の雇用保険をかけております。
4月1日~9月の末日まで、ということで雇用保険に加入しているのですが
従業員の一名の持病が悪化し、入院を余儀なくされている状況です。
ご家族から、おそらく今期中の回復は見込めない、との報告をうけたため
雇用保険を今月末にて解除しようと考えているのですが、
そうなると不当解雇と見なされてしまう場合はあるのでしょうか?
なお、本人は入院中ですが、退院後また働きたい意欲があるようです。
その場合、病気が回復するまで、失業給付、または給付延長の対象になるものなのでしょうか?
わかりにくい質問と勉強不足の稚拙な内容で恐縮ですが、
なにとぞご指導のほどよろしくお願いいたします。
Re: 短期特例被保険者の病気になった際の事務処理について
著者いつかいりさん
2019年07月13日 22:04
雇用保険がどうのでなく、雇用契約がなんなのかです。
おそらく4カ月を超える期間の有期雇用でしょうか。であれば有期雇用に適用される就業規則に普通解雇条項をあてはめ、解雇する。休職規定が適用されるなら、有期の終期まで適用して満期雇止め。ほか何がさだめてあるかで、どれを適用するかになります。
それでもって雇用保険がどうのになりましょう。どうなろうと雇用保険の何の給付が受けられるかは、保険者(国)と被保険者の間の問題ですので、使用者はどこまで雇用関係があったのの証明にて手じまい、それ以上のかかわりは持たないことです。
Re: 短期特例被保険者の病気になった際の事務処理について
著者hsgwさん
2019年07月16日 09:49
質問内容が分かりにくい中、大変わかりやすい解説、非常に助かりました。
ありがとうございました。