労務管理

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離職証明書（離職票）の基礎日数について

最終更新日:2019年07月17日 15:53

離職証明書の基礎日数の記載について質問させてください。

いままで前任のものから暦の日数を記載、欠勤があれば暦日数から引く。
日割りの際は日割りの日数を記載　と教わり処理をおこなっていました。
ですが、色々調べてみると上記処理は、欠勤時の控除が土日を含む日数を元に計算されている場合と知りました。

弊社では給与処理上、規定日数を定めており、土日を含まず計算しております。
その場合は規定日数を記載するのが正しいということは理解でき、月末退職（給与：末日締め）の方については処理ができ、
月途中退職も欠勤処理のみの場合は理解ができたのですが、
月途中退職+日割りの月がある場合の⑨の日数のカウントの仕方がわからず、お力をお借りしたく書き込みさせていただきました。
（日割り：欠勤4日以上で、月の就労日数が規定日数以上の場合適用しています）

例えば、「規定日数20日、2019/8/17に退職、出勤日は暦通り」　で、7/8～12まで欠勤の場合、7月の給与は日割り処理にて17日分支給している形となります。
この場合、
7/18～離職日　10日【7月】+？【8月】
6/18～7/17　　9日【6月】+7日【7月】
で日割り部分の日数は数えれるのですが、8月に関しては何日と換算すればよいのでしょうか？
8月自体は21日出勤日がありますが、規定日数は20日だし・・・と混乱しております。

わかる方がいらっしゃいましたら、ご教示いただけますと幸いです。

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Re: 離職証明書（離職票）の基礎日数について

著者ショウジョウトンボさん

2019年07月18日 10:23

こんにちは。

＞（日割り：欠勤4日以上で、月の就労日数が規定日数以上の場合適用しています）

＞例えば、「規定日数20日、2019/8/17に退職、出勤日は暦通り」　で、7/8～12まで欠勤の場合、7月の給与は日割り処理にて17日分支給している形となります。

日給月給制による欠勤控除ではなく、日給計算での就労日数分支給ということですね。（月額 ÷ 20 × 出勤日数）

＞「規定日数20日、2019/8/17に退職、出勤日は暦通り」

「暦通り」とありますが、土日祝日が休日なら離職日は土曜日ですね。
給与計算が月末締めだとしますと、

⑧欄　　　　　　⑨欄　　　　　⑩欄　　　　　⑪欄　　　　⑬欄
7/18～離職日　　21日　　　　8/1 ～離職日　　11日　
6/18～7/17　　 16日　　　　7/1 ～7/31　　 17日　　　7/8～7/12欠勤
5/18～6/17　　 21日　　　　6/1 ～6/30　　 20日　　　
　　　　　・　　　　　　　　　　　　　　・
　　　　　・　　　　　　　　　　　　　　・

でよろしいかと思います。
ハローワークの窓口で、（電子申請なら問い合わせに）欠勤日のある月の賃金
計算について説明できれば問題ないです。

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Re: 離職証明書（離職票）の基礎日数について

著者にらぐみさん

2019年07月23日 13:44

お礼とお返事が遅くなり申し訳ございません。
ご助言いただきありがとうございます。

ご教示いただいた方法で作成していきたいと思います！

> こんにちは。
>
> ＞（日割り：欠勤4日以上で、月の就労日数が規定日数以上の場合適用しています）
>
> ＞例えば、「規定日数20日、2019/8/17に退職、出勤日は暦通り」　で、7/8～12まで欠勤の場合、7月の給与は日割り処理にて17日分支給している形となります。
>
> 日給月給制による欠勤控除ではなく、日給計算での就労日数分支給ということですね。（月額 ÷ 20 × 出勤日数）
>
> ＞「規定日数20日、2019/8/17に退職、出勤日は暦通り」
>
> 「暦通り」とありますが、土日祝日が休日なら離職日は土曜日ですね。
> 給与計算が月末締めだとしますと、
>
> ⑧欄　　　　　　⑨欄　　　　　⑩欄　　　　　⑪欄　　　　⑬欄
> 7/18～離職日　　21日　　　　8/1 ～離職日　　11日　
> 6/18～7/17　　 16日　　　　7/1 ～7/31　　 17日　　　7/8～7/12欠勤
> 5/18～6/17　　 21日　　　　6/1 ～6/30　　 20日　　　
> 　　　　　・　　　　　　　　　　　　　　・
> 　　　　　・　　　　　　　　　　　　　　・
>
> でよろしいかと思います。
> ハローワークの窓口で、（電子申請なら問い合わせに）欠勤日のある月の賃金
> 計算について説明できれば問題ないです。