スポンサーリンク

相談の広場

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

高年齢有期契約労働者の離職事由が会社都合

著者 クラムボン37 さん

最終更新日:2019年07月29日 14:54

現在雇用している有期契約労働者退職手続きに関して教えていただきたいです。

・該当従業員は今年で満69歳
・平成29年の12月から1年間の契約(この時雇用契約書は作成してあります)
・平成30年12月の契約満期時には雇用契約書の作成を行っていないが継続して雇用している
雇用契約書退職欄に、中途解約に関して”本人・会社からのいずれからの申し出による場合でも双方の承認が得られたときそれを可能にする”旨の記述がある

・事業縮小のため今年4月頃会社から中途解約を申し出て本人が承認したため本来10月末頃退職となっていた
・その後転職先が決定したため本人の申し出により退職日を8月末に変更した
・会社としても離職事由を会社都合としようとの見解(事業の縮小のための人員整理として)

退職自体は双方とも円満に話を進めてられている状況なのですが、
有期契約者の中途解約は今回が初めてでして、このまま会社都合として8月末契約解除・離職証明書等の提出を行っても問題ないでしょうか?

スポンサーリンク

Re: 高年齢有期契約労働者の離職事由が会社都合

著者安芸ノ国さん

2019年08月09日 11:21

お疲れさんです。

お花のの経緯から拝見しますと、何ら問題はないように思いますが。
有期雇用契約者との間で、当初の期日より早めに両者間で合意の上、退職を速めたわけですし、解雇でもなく、事業縮小による早期体側を合意してます。
理由書にもその旨を記載しておけばいいでしょう。

1~2
(2件中)

    スポンサーリンク

    労働実務事例集

    労働新聞社 監修提供

    法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

    スポンサーリンク

    注目検索キーワード

    注目のコラム

    注目の相談スレッド

    スポンサーリンク

    PAGE TOP