相談の広場
元請仕事がない時は下請などでしのいでおります。
今回、少し離れた場所の現場の下請けに入ることになりました。
朝6時半出発、現場到着8時の計画です。
通勤には会社の車で乗り合わせて往復しますが
そうなると通勤時間の約1時間も労働時間となると社労士さんに言われました。
毎日往復2時間分の早出残業代を10人の従業員に出すとなると
大赤字です。
どうしても早出残業を払わなくてはならないのであれば
減俸させてもらうしかないのか・・・・と社長も悩んでいます。
こんな初歩的なことで相談するのも恥ずかしいのですが
他に聞いてもらう場所がなく思い切って投稿してみました。
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こんにちは。
会社に集合してから移動するのであれば、会社に集合した時点から労働になるかと思います。
残業代を支払うなら、その分減俸するなんてことはできないですよ。
会社が一方的に労働者の賃金を減額することはできないです。
> 元請仕事がない時は下請などでしのいでおります。
> 今回、少し離れた場所の現場の下請けに入ることになりました。
> 朝6時半出発、現場到着8時の計画です。
> 通勤には会社の車で乗り合わせて往復しますが
> そうなると通勤時間の約1時間も労働時間となると社労士さんに言われました。
> 毎日往復2時間分の早出残業代を10人の従業員に出すとなると
> 大赤字です。
> どうしても早出残業を払わなくてはならないのであれば
> 減俸させてもらうしかないのか・・・・と社長も悩んでいます。
> こんな初歩的なことで相談するのも恥ずかしいのですが
> 他に聞いてもらう場所がなく思い切って投稿してみました。
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早速のお返事ありがとうございます。
集合してから社用車でまとまって移動する場合は
労働になるとのこと
社労士さんにも言われました。
アドバイスありがとうございました。
> こんにちは。
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> 会社に集合してから移動するのであれば、会社に集合した時点から労働になるかと思います。
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> 残業代を支払うなら、その分減俸するなんてことはできないですよ。
> 会社が一方的に労働者の賃金を減額することはできないです。
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> > 元請仕事がない時は下請などでしのいでおります。
> > 今回、少し離れた場所の現場の下請けに入ることになりました。
> > 朝6時半出発、現場到着8時の計画です。
> > 通勤には会社の車で乗り合わせて往復しますが
> > そうなると通勤時間の約1時間も労働時間となると社労士さんに言われました。
> > 毎日往復2時間分の早出残業代を10人の従業員に出すとなると
> > 大赤字です。
> > どうしても早出残業を払わなくてはならないのであれば
> > 減俸させてもらうしかないのか・・・・と社長も悩んでいます。
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