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労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

誕生した子供さんの社会保険加入について

著者 msk さん

最終更新日:2019年08月20日 16:25

社員に3人目のお子さんが誕生したようです。
本人から直接聞いたわけではなく
現場のリーダーから聞きました。(社長も知りませんでした)
2番目のお子さんの時には連絡があり
すぐに社会保険扶養手続きをしたのですが
今回は連絡もなく
誕生されたお子さんの名前も生年月日も連絡ありません。
会社からはお祝いを現金書留で送りましたが
その返事もありません。
何か事情があるのかもしれませんが
誕生してから3週間は経っています。
このまま放っておいても良いのでしょうか。

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Re: 誕生した子供さんの社会保険加入について

著者ぴぃちんさん

2019年08月20日 18:20

こんにちは。

本人から聞いたわけではないということは御社にお勤めなのは父親さんでしょうか。
母親さんであれば、産前産後休業に該当する期間があるかと思います。
扶養にする場合には原則手続きを行う期間がありますので、本人に扶養のための手続きを行う必要があればおこなうようには伝えてよいかと思います。
その上で、アクションがなければ、それ以上は必要は一旦ないかと思います。
ただ、出産についても伝聞でお聞きしていているようですが、お祝い金も本人への確認は必要であるかと思います。
疑うとキリがありませんが、死産されているということはありませんかね。とても確認しづらいですが。



> 社員に3人目のお子さんが誕生したようです。
> 本人から直接聞いたわけではなく
> 現場のリーダーから聞きました。(社長も知りませんでした)
> 2番目のお子さんの時には連絡があり
> すぐに社会保険扶養手続きをしたのですが
> 今回は連絡もなく
> 誕生されたお子さんの名前も生年月日も連絡ありません。
> 会社からはお祝いを現金書留で送りましたが
> その返事もありません。
> 何か事情があるのかもしれませんが
> 誕生してから3週間は経っています。
> このまま放っておいても良いのでしょうか。
>
>

Re: 誕生した子供さんの社会保険加入について

著者tonさん

2019年08月20日 18:19

> 社員に3人目のお子さんが誕生したようです。
> 本人から直接聞いたわけではなく
> 現場のリーダーから聞きました。(社長も知りませんでした)
> 2番目のお子さんの時には連絡があり
> すぐに社会保険扶養手続きをしたのですが
> 今回は連絡もなく
> 誕生されたお子さんの名前も生年月日も連絡ありません。
> 会社からはお祝いを現金書留で送りましたが
> その返事もありません。
> 何か事情があるのかもしれませんが
> 誕生してから3週間は経っています。
> このまま放っておいても良いのでしょうか。
>
>

こんばんは。私見ですが…
3人ともなるとパートナー間で分ける事も考えられます。
会社に報告もないまま噂のみの判断で祝儀を贈られたのでしょうか。
通常は本人報告時に各種手続きについての対応になるのではと思います。
パートナー側で税扶養や社保加入の手続きをしている場合は自社では特にすることはありませんので報告もしないとなっていることも考えられます。
お子さんに事情がある事も考えられます。
報告があるまでそのままでもいいのではと思いますが
祝儀を送金している事もありますので届いているかどうかの確認をされた時に聞いてみるのも方法かと思います。
個人的には報告があるまでなにもしませんけど。
後はご判断ください。
とりあえず。

Re: 誕生した子供さんの社会保険加入について

著者mskさん

2019年08月21日 08:33

お返事ありがとうございます。
弊社に勤務しているのは父親です。
グループのリーダーや仲間には3人目が生まれたんだと
報告してきたそうで
そのリーダーから報告がありました。
その後もそのうち有給もらって子供の面倒を見たいと言っていると
聞いたりしていますが
本人からは何も言ってきませんので
直接連絡があるまで待っていることにします。
ありがとうございました。

> こんにちは。
>
> 本人から聞いたわけではないということは御社にお勤めなのは父親さんでしょうか。
> 母親さんであれば、産前産後休業に該当する期間があるかと思います。
> 扶養にする場合には原則手続きを行う期間がありますので、本人に扶養のための手続きを行う必要があればおこなうようには伝えてよいかと思います。
> その上で、アクションがなければ、それ以上は必要は一旦ないかと思います。
> ただ、出産についても伝聞でお聞きしていているようですが、お祝い金も本人への確認は必要であるかと思います。
> 疑うとキリがありませんが、死産されているということはありませんかね。とても確認しづらいですが。
>
>
>
> > 社員に3人目のお子さんが誕生したようです。
> > 本人から直接聞いたわけではなく
> > 現場のリーダーから聞きました。(社長も知りませんでした)
> > 2番目のお子さんの時には連絡があり
> > すぐに社会保険扶養手続きをしたのですが
> > 今回は連絡もなく
> > 誕生されたお子さんの名前も生年月日も連絡ありません。
> > 会社からはお祝いを現金書留で送りましたが
> > その返事もありません。
> > 何か事情があるのかもしれませんが
> > 誕生してから3週間は経っています。
> > このまま放っておいても良いのでしょうか。
> >
> >

Re: 誕生した子供さんの社会保険加入について

著者mskさん

2019年08月21日 08:39

お返事ありがとうございます。
現場のリーダーには報告があるので
昨日も確認しました。
本人に会社へ報告しろと言ってくれるそうなので
もう少し待ってみます。
ありがとうございました。

> > 社員に3人目のお子さんが誕生したようです。
> > 本人から直接聞いたわけではなく
> > 現場のリーダーから聞きました。(社長も知りませんでした)
> > 2番目のお子さんの時には連絡があり
> > すぐに社会保険扶養手続きをしたのですが
> > 今回は連絡もなく
> > 誕生されたお子さんの名前も生年月日も連絡ありません。
> > 会社からはお祝いを現金書留で送りましたが
> > その返事もありません。
> > 何か事情があるのかもしれませんが
> > 誕生してから3週間は経っています。
> > このまま放っておいても良いのでしょうか。
> >
> >
>
> こんばんは。私見ですが…
> 3人ともなるとパートナー間で分ける事も考えられます。
> 会社に報告もないまま噂のみの判断で祝儀を贈られたのでしょうか。
> 通常は本人報告時に各種手続きについての対応になるのではと思います。
> パートナー側で税扶養や社保加入の手続きをしている場合は自社では特にすることはありませんので報告もしないとなっていることも考えられます。
> お子さんに事情がある事も考えられます。
> 報告があるまでそのままでもいいのではと思いますが
> 祝儀を送金している事もありますので届いているかどうかの確認をされた時に聞いてみるのも方法かと思います。
> 個人的には報告があるまでなにもしませんけど。
> 後はご判断ください。
> とりあえず。

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