相談の広場
退職者本人より離職票の発行、健康保険喪失届けの提出、源泉徴収票の発行依頼があります。もうすぐ離職から一か月経ちます。
この職員は上司からのパワハラによる退職です。
上司は退職手続きを放棄しています。
1 健康保険の任意継続が出来ない
2 源泉徴収がもらえない
3 失業手当の手続きが出来ない
行政指導が入っても放置していていいのでしょうか。
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> 退職者本人より離職票の発行、健康保険喪失届けの提出、源泉徴収票の発行依頼があります。もうすぐ離職から一か月経ちます。
> この職員は上司からのパワハラによる退職です。
> 上司は退職手続きを放棄しています。
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> 1 健康保険の任意継続が出来ない
> 2 源泉徴収がもらえない
> 3 失業手当の手続きが出来ない
>
> 行政指導が入っても放置していていいのでしょうか。
放置する理由がわかりませんが、、、
健康保険の資格喪失手続をしないということは、退職した従業員の給与に係る社会保険料を全額会社が負担していることになります。会社にとってはデメリットでしかありませんが(雇用していない人の保険料を払い続けている)
雇用保険の手続きについても、退職理由について「パワハラである」ことを記入しなくても手続きは可能です。離職理由について退職者と会社側と異なることは多々ありますので、、、
行政指導が入るということは、会社に官署からの通知があったり、担当者が来訪されたりしたということでしょうか?
強制的に手続きを行われると罰則も有ります。
文書通知が届いているのであれば、速やかに対応するべきでしょう。
原則として
健康保険の資格喪失手続は、退職日から5日以内
雇用保険の資格喪失手続は、離職日より10日以内
源泉徴収票の交付は、退職日から1カ月以内
となっています。。。
嫌がらせのために、手続きをしない結果、損失を受けるのは会社ですよ。。。良いことは一つも有りません。
> > 退職者本人より離職票の発行、健康保険喪失届けの提出、源泉徴収票の発行依頼があります。もうすぐ離職から一か月経ちます。
> > この職員は上司からのパワハラによる退職です。
> > 上司は退職手続きを放棄しています。
> >
> > 1 健康保険の任意継続が出来ない
> > 2 源泉徴収がもらえない
> > 3 失業手当の手続きが出来ない
> >
> > 行政指導が入っても放置していていいのでしょうか。
>
> 放置する理由がわかりませんが、、、
>
> 健康保険の資格喪失手続をしないということは、退職した従業員の給与に係る社会保険料を全額会社が負担していることになります。会社にとってはデメリットでしかありませんが(雇用していない人の保険料を払い続けている)
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> 雇用保険の手続きについても、退職理由について「パワハラである」ことを記入しなくても手続きは可能です。離職理由について退職者と会社側と異なることは多々ありますので、、、
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> 行政指導が入るということは、会社に官署からの通知があったり、担当者が来訪されたりしたということでしょうか?
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> 強制的に手続きを行われると罰則も有ります。
> 文書通知が届いているのであれば、速やかに対応するべきでしょう。
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> 原則として
> 健康保険の資格喪失手続は、退職日から5日以内
> 雇用保険の資格喪失手続は、離職日より10日以内
> 源泉徴収票の交付は、退職日から1カ月以内
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> となっています。。。
> 嫌がらせのために、手続きをしない結果、損失を受けるのは会社ですよ。。。良いことは一つも有りません。
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デメリットしかないんですね。
上記のことに会社が応じない場合、弁護士が介入してくるでしょうか。
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