相談の広場
源泉徴収票
年内に2度転職しております。
今度C社に勤務予定です。
(A社、B社、C社)
この場合、C社にA社、B社の源泉徴収票を出さなければいけないですか?
試用期間で辞めたので、履歴書にA社は記載していなかった為、正直A社の源泉徴収票は出したくありません。
B社の源泉だけ出して、来年、会社にだまってB社分の確定申告するなどの手法はできないでしょうか?
初めから確定申告自分でするとも怪しまれて言いずらいので、上記でいければと考えております。
お知恵ある方、ご教示お願いします。
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こんにちは。
C社において、給与所得者の扶養控除等申告書を提出しているのであれば、年末調整の対象者になりますので、A社およびB社の源泉徴収票は年末調整に必要な書類になりますので、提出する必要があります。
まあ、源泉徴収票の提出を拒めば、会社は年末調整できないことになりますので、年末調整をせず確定申告していただくことも方法でしょうね。
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> お知恵ある方、ご教示お願いします。
私は今の会社では初年度から確定申告にして、年末調整をしていません。
理由は、今の会社はとある財閥系で、生保、損保はその財閥系の会社に加入するのが普通であり、年末調整も会社対会社でさらっとやる(加入通知はがきは不要)のですが、私は以前の会社(別の財閥系)で加入した保険をそのまま引き継いでいて、ちょっとバツがわるいからです。また、一時期2つの会社から給料をもらっていた時期があり、確定申告にそもそも慣れているということもあります。
寄付金控除や医療費控除のついでがあるから確定申告にする、といえば別に怪しまれません。当社では結構多いです。また給与所得者の確定申告はネットでぱたぱたテンキーを打てば勝手に計算してくれるのですごく楽です。25年ほど前、電卓片手に唸っていた時期を思えば楽園です。
確定申告しましょう。
税法上は、確定申告でかまわないと思います。
職歴に関しても、職務経歴書に記載するかしないかもKTさんの自由です。
「書きたくなかったから、書かなかっただけ」というお気持ちも分かります。
でも、例えば面接で、例えば仕事中のコミュニケーションの場で、質問をされたことに嘘をつくようなことになってないですか?
そのこと1つのために、信用・信頼に傷が入ってしまわないですか?
もしKTさんがご自身で言い出せないのであれば、逆に、この際、源泉徴収を提出し、会社で手続きしてもらう選択肢もありではないでしょうか?
人事にそれを見てもらって手続きしてもらうことで、履歴書に書かなかった不足を補えないでしょうか・・・・
ごまかしてなんとか潜り抜けたとしても、そういう人は、そういう生き方、そういう人間関係、果てはそういう結果しか出ないと思います。
なんていうのは、私が甘いでしょうか。
もし、このまま突き進まれるなら、嘘も突き通せば真実になる覚悟で頑張ってください。
それが最後まで無駄にならないように祈ってます。
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こんばんは。私見ですが…
会社としては源泉票があれば年調します。
無ければ年調しません。
仮にB社のみを提出し会社が知らないA社分を確定申告でというのであれば自己責任において判断するよりないでしょう。
会社は提出された資料に基づいて年調しますがそれ以上の事は出来ません。
可能かどうかであれば可能ですが自己責任での判断になります。
また別の方の書き込みにあるような会社が確定申告をするからと言われて年調しないことは出来ません。
年調に必要な資料が不足していたとしても…保険控除証明書等…控除内容が無い状態で年調します。
但し中途採用の前職源泉票未提出は別判断になります。
扶養控除も保険控除も本人申告ですから申告無ければ各種控除無しで年調しなければなりません。
その後本人が確定申告をしたとしても会社は関わりません。
後はご判断ください。
とりあえず。
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