相談の広場
こんにちは
10月22日(即位礼正殿の儀)を
会社休日にしようという話が出ました。
通常、出勤日だったので、従業員に
どのような休み方をするのがベストなのか
教えて下さい
①有給消化
②特別休暇
③その他
問題点
①にすると、時間給者は賃金を支払わないといけない
有休者と欠勤者の差が出てしまう
②特別休暇でも①と結局は同じ!?
単純にカレンダーを休みにすれば、
給与計算の式や労基に報告等
大変になりそうです
どうすればいいのか教えて下さい
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こんにちは。
まず、発案者はどなたでしょうか。
従業員さんの総意、ということであれば、有給休暇の計画的付与で対応してもよいかと思います(有給休暇の残日数がない場合には対応が必要でしょうが)。
会社が発案したのであれば、もしくは一部従業員が提案し会社が受け入れたのであれば、会社が休業を指定した日としての対応になるでしょうね。
なので、休業手当の支払は少なくとも必要であると考えます。
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