相談の広場
お世話になります。
ある個人授業主の方(1名)と複数の業務で各々業務委託(2種類)を
(働く時間や内容が違う為)
結ぼうと考えていますが、これは問題ありますか?
通常は雇用契約を結んだ方が良いと聞いた事があるのですが、
事情により雇用契約が結べない為、業務委託にしたいと考えています。
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> > お世話になります。
> >
> > ある個人授業主の方(1名)と複数の業務で各々業務委託(2種類)を
> > (働く時間や内容が違う為)
> > 結ぼうと考えていますが、これは問題ありますか?
> >
> > 通常は雇用契約を結んだ方が良いと聞いた事があるのですが、
> > 事情により雇用契約が結べない為、業務委託にしたいと考えています。
> >
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>
> こんばんは。私見ですが…
> 必ずしも1つの事業で生計をしているとは限らない昨今ですから委託予定業務が生業とされているのであれば可能かと考えます。
> ですが雇用契約も可能な業務であれば果たして業務委託となるのかどうかは疑問に思います。
> とりあえず。
>
お返事ありがとうございます。
雇用契約可能な業務である為、通常であれば雇用契約にすべきだと
思います。
ただ、以前会社を辞めた人間であり、すぐ雇用とはできない事情もあり
苦慮しています。
やはり雇用契約可能な業務を業務委託するのはまずいのでしょうか?
雇用契約可能な業務を業務委託すること自体には問題はありません。
ほとんどの委託業務は雇用しても行える業務だと考えます。
問題になるのは業務委託という契約で実態が雇用関係であるような場合です。
例えば、勤怠や業務の遂行について裁量権が御社にあるようですと問題になります。
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> > > ある個人授業主の方(1名)と複数の業務で各々業務委託(2種類)を
> > > (働く時間や内容が違う為)
> > > 結ぼうと考えていますが、これは問題ありますか?
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> > > 通常は雇用契約を結んだ方が良いと聞いた事があるのですが、
> > > 事情により雇用契約が結べない為、業務委託にしたいと考えています。
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> > こんばんは。私見ですが…
> > 必ずしも1つの事業で生計をしているとは限らない昨今ですから委託予定業務が生業とされているのであれば可能かと考えます。
> > ですが雇用契約も可能な業務であれば果たして業務委託となるのかどうかは疑問に思います。
> > とりあえず。
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> お返事ありがとうございます。
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> 雇用契約可能な業務である為、通常であれば雇用契約にすべきだと
> 思います。
> ただ、以前会社を辞めた人間であり、すぐ雇用とはできない事情もあり
> 苦慮しています。
> やはり雇用契約可能な業務を業務委託するのはまずいのでしょうか?
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> > ある個人授業主の方(1名)と複数の業務で各々業務委託(2種類)を
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> > 通常は雇用契約を結んだ方が良いと聞いた事があるのですが、
> > 事情により雇用契約が結べない為、業務委託にしたいと考えています。
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> こんばんは。私見ですが…
> 必ずしも1つの事業で生計をしているとは限らない昨今ですから委託予定業務が生業とされているのであれば可能かと考えます。
> ですが雇用契約も可能な業務であれば果たして業務委託となるのかどうかは疑問に思います。
> とりあえず。
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雇用契約可能な業務である為、通常であれば雇用契約にすべきだと
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