人事異動による賃金増額について

こんにちは。

御社の賃金規定による部分ですので、率直に現在の労務している部署・役職と、それに対応する賃金規定の賃金を確認してみると、支払われている賃金が異なることを、会社の担当部署にお問い合わせしてはいかがでしょうか。

単なるミスということはあるでしょうし、何かしらの理由があって行われていることもあるでしょう。



> 今年４月の人事異動により、現業職から事務職（総務）に移りました。
> 最近になり知ったのですが、現業職と事務職では給与テーブルが異なり、事務職が高めに設定されています（基本的に、本人給（年齢給）＋職務給の構成で、職務給に開きが有ります）。
> 異動後、半年が経過しますが現業職の給与テーブルのまま支給されており、事務職へのテーブル変更の有無さえも知らされていません。
> これは一般的に従業員自らが増額を交渉すべきなのか、もしくは会社から雇用条件変更通知を出すべきなのか、よく分かりません。収入の事だけにかなりもやもやし、モチベーションは下がる一方です。
> どなたかご教示ください。