労務管理

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休職中に一部給与支給のあった退職者の失業手当金額算出

最終更新日:2019年10月02日 08:39

お世話になります。
２年間休職後８月末に退職をしました。

休職前は有休休暇を使ったので、１ヶ月半ほど残業代、交通費を除く給与の100％支給がありました。
有休消化後、傷病手当をもらっており１年６ヶ月間、無給でした。
傷病手当支給後、社内規定により６月上旬～８月末日まで、給与の80％支給がありました。

元勤め先の管轄ハローワーク、地元のハローワーク両方に問い合わせたところ、給与の80％支給期間は、金額算出に入らないというところと、入るというところに分かれました。また、有休消化については両方のハローワークにて金額算出に入るという答えでした。

↓お伺いしたいこと
①有給休暇消化月は、交通費、残業代がなくても金額算出に入るか？
②給与支給80％があった月は、出勤していなくても金額算出に入るか？
③ハローワーク両方の対応者から、計算が複雑で・・・と、言われましたが、ハローワークによって、解釈、金額が違ってきたりするのでしょうか？

以上、お手数ではございますが、わかる方がおられましたら、よろしくお願いします。

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Re: 休職中に一部給与支給のあった退職者の失業手当金額算出

著者ﾕｷﾝｺｸﾗﾌﾞさん

2019年10月02日 10:25

↓お伺いしたいこと
> ①有給休暇消化月は、交通費、残業代がなくても金額算出に入るか？
→入ります。

> ②給与支給80％があった月は、出勤していなくても金額算出に入るか？
→入ります。。。ただし、備考欄に「休職期間中の手当80％支給」等の記載も必要になります。
> ③ハローワーク両方の対応者から、計算が複雑で・・・と、言われましたが、ハローワークによって、解釈、金額が違ってきたりするのでしょうか？
→行政機関ですので、解釈、金額が変わることはありません。ただ、労働条件（完全月給、日給月給、時間給など）や、休業期間があったり、全額支給されていなかったり、退職理由によって、受給資格に対する決定が変わりますので、実際に提出された書類を見るまでは判断できないでしょう。

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> 以上、お手数ではございますが、わかる方がおられましたら、よろしくお願いします。