相談の広場
いつもアドバイスをありがとうございます。
雇入時の健康診断ですが、過去にさかのぼり、診断書の提出がなかった場合は、罰せられるのでしょうか。また、診断書の保管期間は定められているのでしょうか。
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ぴぃちんさん
お返事ありがとうございます。前任者にから引き継いだときに、なかったので、確認をしてみます。ありがとうございました。
> こんにちは。
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> 御社で実施していないということでしょうか。
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> 雇入れ時健康診断は会社が行わなければならないので、提出してもらうのでなく、おこなうことで対応します。
>
> 一応、法違反としては罰則があります(労働安全衛生法第120条)。
>
> 御社がおこなっていないのであれば、発覚すれば指導はあるでしょうね。
>
> 保管期間は5年です。
>
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> > いつもアドバイスをありがとうございます。
> >
> > 雇入時の健康診断ですが、過去にさかのぼり、診断書の提出がなかった場合は、罰せられるのでしょうか。また、診断書の保管期間は定められているのでしょうか。
ぴぃちんさん
ありがとうございます。
前任者に確認します。
> こんにちは。
>
> 御社で実施していないということでしょうか。
>
> 雇入れ時健康診断は会社が行わなければならないので、提出してもらうのでなく、おこなうことで対応します。
>
> 一応、法違反としては罰則があります(労働安全衛生法第120条)。
>
> 御社がおこなっていないのであれば、発覚すれば指導はあるでしょうね。
>
> 保管期間は5年です。
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> > いつもアドバイスをありがとうございます。
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> > 雇入時の健康診断ですが、過去にさかのぼり、診断書の提出がなかった場合は、罰せられるのでしょうか。また、診断書の保管期間は定められているのでしょうか。
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