二人目の育児休業給付金について

> 正社員でフルタイム勤務をしていて
> 2018年10月に出産をし、現在育児休業中です。
> 保育園に申し込みをしておりますが審査におそらく落ちるため職場復帰は2020年4月になると思います。

> わたしの確認不足のため育児休業は延長出来ますが給付金は延長出来ず貰えない見込みです。

1歳6か月までの育児休業が再取得できるのに、何故給付金がもらえないのでしょうか？


> 仮に現在妊娠しているとしたら2020年7月が出産予定日になるのですがその場合
> 二人目も一人目同様の給付金を貰うことが出来るのでしょうか。

受給要件を満たせば支給されます。受給要件は現在の第1子と同じです。

私の時の事例ですが、
2016年10月と2018年6月に出産し、産休育休と2回連続で取得しました。
1人目のときは、育休を半年延長して、2018年4月まで。
1人目の育休終わりと2人目の産休始まりが、2日空きましたが、ちょうど土日のため、出勤するこもなく休みに入りました。
給付金も1人目の時と2人目の時と同額です。

> 相談させてください。
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> 正社員でフルタイム勤務をしていて
> 2018年10月に出産をし、現在育児休業中です。
> 保育園に申し込みをしておりますが審査におそらく落ちるため職場復帰は2020年4月になると思います。
> わたしの確認不足のため育児休業は延長出来ますが給付金は延長出来ず貰えない見込みです。
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> 仮に現在妊娠しているとしたら2020年7月が出産予定日になるのですがその場合
> 二人目も一人目同様の給付金を貰うことが出来るのでしょうか。

1人目の子供に対し、育児休業給付金が支給されたからといって、2人名が必ずしも支給されるとは限りません。
受給するための要件にすべて該当していることが絶対条件です。
出産日が確定しない限り、受給要件の判断ができません。
貰えるとおもっていて、実際に申請したら不支給だったという方もいらっしゃいます。
お金が必要になることはわかりますが、給付金の心配より、もっと先に心配しなければいけないことが有るはずです。
第一にお子様とご自分やご夫婦の生活環境を大事になさってください。