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労務管理

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育児介護休業における労使協定での適用除外

著者 Taroh さん

最終更新日:2019年10月11日 17:36

どなたかご教示ください。
育児介護休業に関して、所定外労働免除や短時間勤務適用なども含め、労使協定を締結することで、入社1年(子の看護休暇介護休暇は6ヶ月)未満の者は適用対象外にすることができます。
育児介護休業法にこの定めが織り込まれた理由・背景をご存知の方、教えてください。

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Re: 育児介護休業における労使協定での適用除外

著者グレゴリオさん

2019年10月12日 08:24

当該法案が審議されました、

第120回国会 参議院予算委員会 第13号 平成三年四月一日(月曜日)

の議事録によれば、中西珠子委員(公明党)の質問に対する回答で

○政府委員(高橋柵太郎君)
育児休業等に関する法律案は一歳未満の子を養育するための休業を広く労働者に認めているわけでございますが、社会の実態とかあるいは実際の企業の経営管理上の負担の程度と比較考量いたしますと育児休業することができないこととすることもやむを得ないと考えられるような場合もあり得るということで、労働省令で定める一定の範囲に限って、労使協定の締結を条件として事業主が育児休業を与えない場合も認めることとしたものでございます。」

とありました。

参照元:国立国会図書館 国会会議録検索システム
http://kokkai.ndl.go.jp/
より、
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/120/1380/12004011380013a.html

Re: 育児介護休業における労使協定での適用除外

著者グレゴリオさん

2019年10月12日 08:25

当該法案が審議されました、

第120回国会 参議院予算委員会 第13号 平成三年四月一日(月曜日)

の議事録によれば、中西珠子委員(公明党)の質問に対する回答で

○政府委員(高橋柵太郎君)
育児休業等に関する法律案は一歳未満の子を養育するための休業を広く労働者に認めているわけでございますが、社会の実態とかあるいは実際の企業の経営管理上の負担の程度と比較考量いたしますと育児休業することができないこととすることもやむを得ないと考えられるような場合もあり得るということで、労働省令で定める一定の範囲に限って、労使協定の締結を条件として事業主が育児休業を与えない場合も認めることとしたものでございます。」

とありました。

参照元:国立国会図書館 国会会議録検索システム
http://kokkai.ndl.go.jp/
より、
http://kokkai.ndl.go.jp/SENTAKU/sangiin/120/1380/12004011380013a.html

Re: 育児介護休業における労使協定での適用除外

著者Tarohさん

2019年10月15日 14:45

グレゴリオ様

こんにちは、Tarohです。
コメントありがとうございます。すっきりしました。
土日祝の関係で返信が遅くなりました失礼をお詫び申し上げます。

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