有期契約職員の育児休業と契約更新について

質問からはよくわからないのですが、この対象者は以前から契約を更新していて、で現在の契約はこの前の４月から来年３月という契約なのでしょうか。それとも今回の契約が初めてでしょうか。

前者であれば育休取得の申し出があれば認めねばならないでしょうし、後者ならば会社が継続したいならそうすればいいだけのことでしょう。

ただ実質無期限なのに、形式上１年契約の更新は労働契約法の趣旨に反します。

> 質問からはよくわからないのですが、この対象者は以前から契約を更新していて、で現在の契約はこの前の４月から来年３月という契約なのでしょうか。それとも今回の契約が初めてでしょうか。
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> 前者であれば育休取得の申し出があれば認めねばならないでしょうし、後者ならば会社が継続したいならそうすればいいだけのことでしょう。
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> ただ実質無期限なのに、形式上１年契約の更新は労働契約法の趣旨に反します。

ご回答ありがとうございます。
この職員は、今年の4月に採用になり、それ以前は契約していません。
ご回答、たいへん参考になりました。
ありがとうございました。

実質無期限というのは、私の個人的感覚ですので、1年毎に本人の意思確認をし、勤務時間や給与面などの労働条件を変更していますので、それなりの意味があるのかもしれません。
でも、形式上だけの契約であれば違法という事を知ることが出来て良かったです。
ありがとうございます。

> 実質無期限というのは、私の個人的感覚ですので、1年毎に本人の意思確認をし、勤務時間や給与面などの労働条件を変更していますので、それなりの意味があるのかもしれません。
> でも、形式上だけの契約であれば違法という事を知ることが出来て良かったです。

明確に「法違反」とまではいいませんが、法の趣旨に反するとは言えるでしょう。裁判例の多くがそうですから。

ご存知かもしれませんが、有期契約で通算５年を超えれば「無期転換ルール」というのが平成30年４月より始まっています。

> > 実質無期限というのは、私の個人的感覚ですので、1年毎に本人の意思確認をし、勤務時間や給与面などの労働条件を変更していますので、それなりの意味があるのかもしれません。
> > でも、形式上だけの契約であれば違法という事を知ることが出来て良かったです。
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> 明確に「法違反」とまではいいませんが、法の趣旨に反するとは言えるでしょう。裁判例の多くがそうですから。
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> ご存知かもしれませんが、有期契約で通算５年を超えれば「無期転換ルール」というのが平成30年４月より始まっています。

聞いたことはありましたが、義務付けられているとは恥ずかしながら知りませんでした。私は保育園で働いているのですが、日常の業務が煩雑な為、労務管理について勉強不足でした。教えて頂いて良かったです。上司に伝えて、職場環境を改善していきたいと思います。
ありがとうございました。