育児休業給付金について

>ですが　育児休暇の前日から遡って
>1ヶ月の区切りとなるんですよね？
>12ヶ月以上になるか心配なのと、

例えば5月10日が育児休業開始日とすると
4月10日～ 5月9日
3月10日～ 4月9日
2月10日～ 3月9日
1月10日～ 2月9日
12月10日～ 1月9日
11月10日～12月9日
10月10日～11月9日
9月10日～10月9日
8月10日～ 9月9日
7月10日～ 8月9日
6月10日～ 7月9日
5月10日～ 6月9日
4月10日～ 5月9日
3月10日～ 4月9日
2月10日～ 3月9日
1月10日～ 2月9日
12月10日～ 1月9日
11月10日～12月9日
10月10日～11月9日
9月?日(入社日)～10月9日

のうちに賃金支払い日数が11日以上ある月が12月あるか、
で受給資格が判断されます。
病気等で賃金支払いのない日が30日以上あれば過去2年に加算
されますが、被保険者期間自体が2年無いようですから該当し
ませんね。

>1ヶ月区切りで11日以上でも
>給与を見たとき11日未満だったとき
>1ヶ月区切りでは11日以上なので
>6ヶ月の給付金の平均に追加されますか？

給付額の計算は、育児休業開始日の直前の賃金締め日ごとに
支払い日数が11日以上ある月6ヶ月で計算されます。
受給資格の計算とは月の区切り方が違います。
給与明細に支払日が11日以上ある月の直近6か月分が対象に
なりますね。

例えば月末が賃金締め日とすると
5月 1日～ 5月 9日
4月 1日～ 4月30日
3月 1日～ 3月31日
2月 1日～ 2月28日
1月 1日～ 1月31日
12月 1日～12月31日
11月 1日～11月30日
10月 1日～10月31日
9月 1日～ 9月30日
8月 1日～ 8月31日
7月 1日～ 7月31日
6月 1日～ 6月30日
5月 1日～ 5月31日
4月 1日～ 4月30日
3月 1日～ 3月31日
2月 1日～ 2月28日
1月 1日～ 1月31日
12月 1日～12月31日
11月 1日～11月30日
10月 1日～10月31日
9月?日(入社日)～ 9月30日
のうち、賃金支払い日数が11日ある直近の6ヶ月が算定対象になります。


詳しくは以下の厚生労働省資料をご参照ください。

雇用保険事務手続きの手引き 第11章 育児休業給付について
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000534697.pdf

雇用保険に関する業務取扱要領　育児休業給付
https://www.mhlw.go.jp/content/000362189.pdf

著者 グレゴリオ さん
最終更新日:2019年10月18日 14:58



回答ありがとうございます！

受給資格12ヶ月と
給付額6ヶ月
別々にみられているんですね！！
スッキリです！
ありがとうございます！
資料も見させていただきます。