変形労働時間制 月の法定労働時間超過について

おかきのご理解の通りでよろしいかと。６月１日が月曜から木曜開始なら２２日あることになります。

なお、月跨ぎの週をふくめ、週休２日が配され、１勤務８時間であるなら、６月だけ、変形労働時間制を休止するむね、就業規則に明記すれば、原則の法定労働時間制でとおるのではと考えます。

１ヶ月の変形労働時間制とのこと。所定労働日は常時8h/日労働、完全週休２日制＋祝日とすれば、なぜ変形労働時間制を導入する必要があるのか？？？です。

仮に上記の状況であれば、所定労働時間が、月の法定労働時間を超過しても合法となります。従って割増も必要なければ割増ナシの超過分賃金も必要はないと思います。ただ月給制の場合ですが。

隣接する月の所定労働時間は法定労働時間より少ない月があるはずですが、少ないからといって所定労働時間働けば減額控除することはないと思いますから。