時短勤務解除後の有給消化について

> 私は現在、個人経営の税理士事務所で時短勤務をしています。
> 近い将来、退職をする予定です。
> 退職をする際は、有給消化をしようと思っています。
> 有給消化をする際に、その直前で、時短勤務を解除してフルタイムでの有給消化はできるのでしょうか。
> 私が働いている事務所は、10人未満の為、就業規則等はありません。
> 雇用契約書等もありません。
> 時短勤務を取得の際も、特に書類を交わすことなく、定期的に時短勤務の確認等も何もありません。
> 子供が3歳まで時短勤務可能ですが、時短勤務を解除するにあたり、何か規則はあるのでしょうか。
> ご教授お願い致します。


育児短時間勤務の終了予定日繰上げについては、育介法上何も定められていません。ですから、労使で話し合って決めることになります。会社が繰上げを認めないとすることもあり得ます。時短を解除すればフルタイムの賃金を支払わなければなりませんから。