Re: 有給休暇の取得について

> 具体的には「うち辞める気はないのかい？」「外の会社で社会勉強をしてきたらいい」「気にくわないなら辞めろ」
> 「いつ辞めるの？」
>
> などです。

そのやりとりが、単に有給で休みたい申し出で受けての発言でしたら、退職勧奨といえるでしょう。

でも、退職前に有給消化したい旨のご質問であり、有休などない、おかしいじゃないですか、その延長線ででてきた発言なら、売り言葉に買い言葉でしょう。あなたの退職前交渉にゆらぎはありません。

ただ一身上退職をあかさず有給折衝していての発言に対して、でてきた退職勧奨に乗り換え可能でしょうけど。

はい、そもそもは退職するような事は話していませんでした。


ちなみに今日、社長ではなく責任者？に退職の胸と有給をしようしたい件を話したところ、社長と相談したらしくお返事をいただきまして、「とりあえずは意向にそう形になります。ただまだ社長が正式に認めたわけではないとの事でした。」

しっかり法律上の事なども含め、伝えたのであまり無茶苦茶な事は言ってきませんでした。






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> > 具体的には「うち辞める気はないのかい？」「外の会社で社会勉強をしてきたらいい」「気にくわないなら辞めろ」
> > 「いつ辞めるの？」
> >
> > などです。
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> そのやりとりが、単に有給で休みたい申し出で受けての発言でしたら、退職勧奨といえるでしょう。
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> でも、退職前に有給消化したい旨のご質問であり、有休などない、おかしいじゃないですか、その延長線ででてきた発言なら、売り言葉に買い言葉でしょう。あなたの退職前交渉にゆらぎはありません。
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> ただ一身上退職をあかさず有給折衝していての発言に対して、でてきた退職勧奨に乗り換え可能でしょうけど。
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> この場合退職届けにはなんと記載したらよろしいでしょうか？

質問ひとつ見落としていましたね。

退職届　　代表取締役からの退職勧奨を受け入れ、年月日付けで退職のお届けをいたします。　年月日　会社名　代表者名殿　何某