相談の広場
15人くらいの中小企業で働きだして1年たって今回初めて一人で決算を迎えて
かなりの利益がでそうだったので賞与引当金を計上しようと思ったら
賃金規定に明確な賞与数字計算式等がない、確定な数字ではないときは
計上できないと言われてしまいました。
監査法人が入っているような会社大会社とかだったら賞与引当金を計上しても
よいとも言われた。
ホームページで調べても中小企業が計上してはだめなようなことは記載して
いないようですが、やはり、賃金規定等に明確に記載がないと
計上はだめなのでしょうか
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原理原則論からいうと、中小企業であっても必要な場合は賞与引当金を計上しなければなりません。
中小企業の会計に関する指針
48.引当金の設定要件
(1) 次のすべての要件に該当するものは、引当金として「計上しなければならない」。
① 将来の特定の費用又は損失であること
② 発生が当期以前の事象に起因していること
③ 発生の可能性が高いこと
④ 金額を合理的に見積ることができること
51.賞与引当金の計上額
(1) 従業員に対する賞与
翌期に従業員に対して支給する賞与の見積額のうち、当期の負担に属する部分の金額は、賞与引当金として「計上しなければならない」
計上できないと言われた方は、引当金の要件である「金額を合理的に見積ることができること」という点から、金額が合理的である根拠を賃金規定で示す必要があるという理由でおっしゃられたのではないかと思われます。
なお、ちょっと気になるのは、「かなりの利益がでそうだったので賞与引当金を計上」ということですが、法人税の計算上は賞与引当金を損金計上できませんので税金対策で賞与引当金を計上されようとしているのでしたら税務上の効果はありません。
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> かなりの利益がでそうだったので賞与引当金を計上しようと思ったら
> 賃金規定に明確な賞与数字計算式等がない、確定な数字ではないときは
> 計上できないと言われてしまいました。
> 監査法人が入っているような会社大会社とかだったら賞与引当金を計上しても
> よいとも言われた。
> ホームページで調べても中小企業が計上してはだめなようなことは記載して
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