育児休業中の副業

こんにちは。

継続的にでなく、月に10日以内、80時間以内であれば、育児休業給付金は支給されます。

ところで、御社で対応してあげることは難しいのでしょうか。



> 育児休業中に副業する場合について、教えてください。
>
> ※0歳児の母
> ※現在無給のため育児休業給付金が雇用保険より支払われています
> ※就業規則では副業は可能
>
>
> 認可保育園に入れたら弊社に復帰予定ですが、
> それまでの間ご家族に保育を頼みながら
> 週20時未満、月10日未満で
> 弊社ではなく、自宅近所でパートジョブを考えているのことです。
>
>
> この場合、雇用保険からの育児休業手当は打ち切りになるのでしょうか？
>
> 育児休業中の一時的、臨時的な就業は可能と認識しておりますが
> 社外での副業については初めてなので
> こちらに質問させていただきました。
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> ※0歳児の母
> ※現在無給のため育児休業給付金が雇用保険より支払われています
> ※就業規則では副業は可能
>
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> 認可保育園に入れたら弊社に復帰予定ですが、
> それまでの間ご家族に保育を頼みながら
> 週20時未満、月10日未満で
> 弊社ではなく、自宅近所でパートジョブを考えているのことです。
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> この場合、雇用保険からの育児休業手当は打ち切りになるのでしょうか？
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> 育児休業中の一時的、臨時的な就業は可能と認識しておりますが
> 社外での副業については初めてなので
> こちらに質問させていただきました。


育介法は、育休中の勤務を原則として当然ながら認めていません。休業と勤務が同時に成立しないからです。
とは言っても、育休中の全ての勤務が認められない訳ではありません。一時的、臨時の勤務であれば、その期間は中断と考え、その勤務終了後は引き続き育休とすることができます。
ご質問のケースは、育休中の勤務が他社であって貴社では勤務しないのですから、貴社からの給付金申請書類には影響しないでしょう。
しかし、給付金を満額受給しながら、子は家族に預けて他社で副業するということは、見方によっては、よかれと制定された制度の悪用とも考えられます。このような働き方を煽っているのではとも思えるＨＰを立ち上げている社労士もいます。半育休と称して。
継続的に副業できる時間があるなら、そもそも育休の必要があるのでしょうか。その時間があるなら貴社で勤務すべきではないでしょうか。
最終的には労働者の良心の問題としか思えません。