雇用契約書について

私見です。

現状と記載されている内容に齟齬があるのであれば、現状に合わせた雇用内容とするべきでしょう。

現状にない内容の記載がある点については、会社側に指摘してみてください。



> こんばんは。
> お世話になっております。
>
> 本日は雇用契約書の内容について
> 相談させていただきます。
>
> 前社長が創立時に作成した就業規則があるのですが
> 現社長らが社員であった時に、その存在を知らなかったことで
> （労働基準監督署にも確認済み）新たに就業規則の作成し直すと
> 現社長が作成しています。
>
> また、それに伴い新たに雇用契約書も作成すると
> 現社長が社労士から「ひな型」等をもらい作成しているのですが
> 内容に疑問を感じている箇所があるので
> 皆様のご意見を伺いたく、相談させていただきます。
>
> 社長案
>
> 勤務場所　：　会社の指定する場所
> （基本、事務所での勤務ですが年に数回イベントなどがあり
> そちらに行くことがあるので、このような記載をしているのだ思います）
>
> 仕事の内容：　当社の業務
> （経理・総務事務で募集だったし現在もそうなのですが、今後他の仕事を
> させようとの魂胆なのか、このような記載をしています）
>
> ※この内容ですと、この内容で同意したら、当社の業務として、営業とかの仕事　をさせられることになるのではないかと不安です。
>
>
> 契約解除：就業規則の第８章34条に該当した場合
> （こちらはまだ見てないのでわからないです）
>
> また圏外には
>
> 本人は上司の指示、命令に従い、報告・連絡・相談を必ず行うこと
> とあります。
>
> この内容で契約して大丈夫なのでしょうか？
> 改善する箇所はないのでしょうか？
>
> ご指導の程、よろしくお願い致します。
>
>
>
>
>
>
>
>

あやふやな点が多いため原則論で回答します。

就業規則の有効性は、作成し従業員に周知した時点です。従って、作成して届け出ていたとしても、周知されていなければ有効な就業規則とは言えません。

また「新たに雇用契約書も作成する」とのことですが、これは以前の内容と比較して異なっているのでしょうか。異なっているのであれば当然に個別同意が必要です。

ぴぃちんさん

ご意見ありがとうございます。
入社時（求人の募集では経理・事務）でした。
現在も経理・総務で変わりはありません。

今後、営業の補佐等を予測して
トラブルにならにように
業務内容を「当社の業務」にしていると思われます。

当社の業務となると何でも当社の業務だからと
強制されても困りますので、
入社（募集内容と現在の仕事内容）
現状の経理・総務で修正してもらえるように
お願いしてみます。



> 私見です。
>
> 現状と記載されている内容に齟齬があるのであれば、現状に合わせた雇用内容とするべきでしょう。
>
> 現状にない内容の記載がある点については、会社側に指摘してみてください。
>
>
>
> > こんばんは。
> > お世話になっております。
> >
> > 本日は雇用契約書の内容について
> > 相談させていただきます。
> >
> > 前社長が創立時に作成した就業規則があるのですが
> > 現社長らが社員であった時に、その存在を知らなかったことで
> > （労働基準監督署にも確認済み）新たに就業規則の作成し直すと
> > 現社長が作成しています。
> >
> > また、それに伴い新たに雇用契約書も作成すると
> > 現社長が社労士から「ひな型」等をもらい作成しているのですが
> > 内容に疑問を感じている箇所があるので
> > 皆様のご意見を伺いたく、相談させていただきます。
> >
> > 社長案
> >
> > 勤務場所　：　会社の指定する場所
> > （基本、事務所での勤務ですが年に数回イベントなどがあり
> > そちらに行くことがあるので、このような記載をしているのだ思います）
> >
> > 仕事の内容：　当社の業務
> > （経理・総務事務で募集だったし現在もそうなのですが、今後他の仕事を
> > させようとの魂胆なのか、このような記載をしています）
> >
> > ※この内容ですと、この内容で同意したら、当社の業務として、営業とかの仕事　をさせられることになるのではないかと不安です。
> >
> >
> > 契約解除：就業規則の第８章34条に該当した場合
> > （こちらはまだ見てないのでわからないです）
> >
> > また圏外には
> >
> > 本人は上司の指示、命令に従い、報告・連絡・相談を必ず行うこと
> > とあります。
> >
> > この内容で契約して大丈夫なのでしょうか？
> > 改善する箇所はないのでしょうか？
> >
> > ご指導の程、よろしくお願い致します。
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