タイムカードの使用について

着替えの時間は、個人差があります。。。その点もどうするかを検討しなければいけないでしょう。

また、着替えの時間を労働時間とするなら、9時～18時の中に含めるようにしなければ、毎日、時間外労働が発生してしまい、36協定の見直しも必要になります。

知人の会社では、
実労働時間の前後10分間が着替え時間となっています。
御社の就労時間に合わせるのであれば、
9時までに更衣室に入って着替えていなければ遅刻。。。タイムカードも9時前が必須。。。です。9時にタイムカードを押している場合は、厳密にいうと数秒の遅刻になりますので、遅くても8時59分タイムカード打刻で、9時から着替え。。。
9時10分に作業場の前に立ち、朝のあいさつと同時に作業が始まる。。。と言う感じだそうです。
終了も、17時50分で終了のチャイムがなり、ほぼ一斉に更衣室へ入っていき、着替え終わる。。。ただし、18：00までが労働時間なのですが、着替えが早い人は17:55分で更衣室を出てタイムカードを押すこともあり、また、長い人は18時20分になってもタイムカードを押さない、だらだら人間もいるとのこと。こちらが実際に働いていたのか、だらだら着替えていたのかがわからない。。。ということで、

実際の労働時間を確認するために、
出社時は、タイムカードを押してから更衣室に入る（着替える時間を含める）。ただし、労働時間としてのカウントは9:00～
退社時は、タイムカードを押してから更衣室に入る（作業終了時間を確認するため）+10分間の着替え時間を労働時間とする。。
そのため、終了時間は、17時50分以降がタイムカードに記録としてのこり、プラス10分の着替え時間が加算されて、時間外労働の把握をしているそうです。
ただ、更衣室に入る前に、トイレに行くようなこともあるようで、17:55分までに更衣室に入った場合は、時間外労働がない（雑談したいなら、更衣室内か、会社敷地外で、）というルール決めをしているようです。。。

またある会社では、タイムカードはあくまでも出社、退社の確認のみとして利用しているところも有ります。（時間管理は別の方法）
御社に合わせた方法で、タイムカードの利用を検討していただくとよいでしょう。

ありがとうございます。

着替時間を加算する方法、参考になりました。