介護休暇の付与について

> 「介護休暇」についてお尋ね致します。
> 当方の組織において「介護休暇」を取得する従業員が初めて
> 出現し対応に苦慮しております。
> 人事規程には「介護休暇取得」の条項はあるのですが、その
> 運用において以下の疑問があり、詳しい方よりご教示いただ
> きたいと思います。
>
> 介護休暇に係る従業員からの申し出には
> 1.従業員の氏名
> 2.対象家族の氏名及び続柄
> 3.介護休暇を取得する年月日
> 4.介護対象の家族が要介護状態にある事実
> が挙げられますが、このうちの4.「介護対象の家族が要介護
> 状態にある事実」については、単に従業員からの申告のみで
> よろしいのでしょうか？
>
> 確かに「介護休暇」は「介護休業」とは異なり職場欠勤の
> 期間が短期間であるから、単に従業員からの申告のみで休暇
> を付与できるということなのでしょうか？
>
> 当方としては「要介護状態である」ことの証明として、医師
> の診断書等の提出が必要ではないかと思うのですが、「介護
> 休暇の取得」をネット検索すると、上記の1～4を組織所定の
> 申告書にて提出することで、簡単に取得できると（思われる）
> 記載が殆どであります。
>
> 「介護休暇取得」に係る各企業の実際の運用はどのようになっ
> ているのでしょうか？


こんばんは。
厚労省パンフレットより

Q7☆介護休業や介護休暇の申出があった時、対象家族が要介護状態であるかどうかを確認するにはどうすればよいですか？例えば労働者から診断書の添付を義務
付けることは可能ですか？

A7☆事業主は労働者に対し、介護休業申出書の記載事項にかかる事実を証明できるものであって、労働者に過大な負担をかけることのないよう、その労働者が提出できる範囲のものとすべきで、介護休業や介護休暇の申出に診断書の添付を義務付けることは望ましくありません。
なお、事業主が労働者に対して、証明書類を求め、その提出を当該労働者が拒んだ場合にも、介護休業や介護休暇申出自体の効力に影響がありません。


介護休暇を申請するに当たり診断書等は不要と考えます。
役所も過度の負担を掛けさせない様にとしています。
確かに疑惑を持つ社員もいるやもしれませんが性善説で考えるよりないと思います。
どうしてもと考えるなら介護休暇期間によっては介護認定の資料でも十分でしょうが拒否しても休暇を取らせないとは出来ませんが。
他の方の回答もあると思います。
とりあえず。

> 「介護休暇」についてお尋ね致します。
> 当方の組織において「介護休暇」を取得する従業員が初めて
> 出現し対応に苦慮しております。
> 人事規程には「介護休暇取得」の条項はあるのですが、その
> 運用において以下の疑問があり、詳しい方よりご教示いただ
> きたいと思います。
>
> 介護休暇に係る従業員からの申し出には
> 1.従業員の氏名
> 2.対象家族の氏名及び続柄
> 3.介護休暇を取得する年月日
> 4.介護対象の家族が要介護状態にある事実
> が挙げられますが、このうちの4.「介護対象の家族が要介護
> 状態にある事実」については、単に従業員からの申告のみで
> よろしいのでしょうか？
>
> 確かに「介護休暇」は「介護休業」とは異なり職場欠勤の
> 期間が短期間であるから、単に従業員からの申告のみで休暇
> を付与できるということなのでしょうか？
>
> 当方としては「要介護状態である」ことの証明として、医師
> の診断書等の提出が必要ではないかと思うのですが、「介護
> 休暇の取得」をネット検索すると、上記の1～4を組織所定の
> 申告書にて提出することで、簡単に取得できると（思われる）
> 記載が殆どであります。
>
> 「介護休暇取得」に係る各企業の実際の運用はどのようになっ
> ているのでしょうか？


基本は本人の申告ベースですから、「介護休暇申出書」の提出だけです。
どうしても「申出書」以外にと考えるならば、以下の「あらまし」の42～43ページの判断基準表に記入してもらうのが限度でしょう。

https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000355361.pdf