相談の広場
当社は、定年が65歳です。
65歳を超えた方も数人努めており、年金などの関係上週3日のアルバイト契約を結んでいます。
契約は、1年ごとに更新していましたが、来年度以降の会社の業績見通しが不透明なため、次回の契約更新時には3カ月ごとの契約に変更したいと思っています。
この変更に伴い、気を付けなければならないことはあるでしょうか。
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> 当社は、定年が65歳です。
> 65歳を超えた方も数人努めており、年金などの関係上週3日のアルバイト契約を結んでいます。
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> 契約は、1年ごとに更新していましたが、来年度以降の会社の業績見通しが不透明なため、次回の契約更新時には3カ月ごとの契約に変更したいと思っています。
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> この変更に伴い、気を付けなければならないことはあるでしょうか。
①すでに検討していなければならないのは、再雇用期間が5年を超えた場合の無期転換権をどうするか。
②大企業は2020年4月から、中小企業は2021年4月から施行の改正パート・有期法の定める、更新ごとの労働条件通知書交付及び処遇説明を3か月ごとに行わなければならないことの覚悟
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