相談の広場
社長が病気の為、自宅療養しており何ヶ月か出社しておらず
この先も出社の予定はなさそうです。
自宅療養中も 社長への給料は支払っていますが
[社会保険で期限付きで何割かもらえる]様な話しを聞きました。
そのような制度(?)があるものでしょうか。
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ぴぃちん さん,
ご回答ありがとうございます。
傷病手当のことかもしれませんね・・・
言われたニュアンスは、[社長に]というのではなく、
[社長の給料を会社に保証してくれるような(会社にお金が入る)]感じだったのですが・・・
ちなみに社長は後期高齢者です(関係ないでしょうか…)
> こんにちは。
>
> 健康保険からというであれば、傷病手当金のことでしょうか。
>
> 傷病のために労務することができないのであれば傷病手当金の受給対象にはなることはあります。
> ただ一般的には社長さんは会社に出勤していなくても役員報酬が支払われていますので、給与がきちんと支払われているのであれば傷病手当金は支給されないです。
>
>
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> > 社長が病気の為、自宅療養しており何ヶ月か出社しておらず
> > この先も出社の予定はなさそうです。
> >
> > 自宅療養中も 社長への給料は支払っていますが
> > [社会保険で期限付きで何割かもらえる]様な話しを聞きました。
> > そのような制度(?)があるものでしょうか。
> ぴぃちん さん,
> ご回答ありがとうございます。
> 傷病手当のことかもしれませんね・・・
>
> 言われたニュアンスは、[社長に]というのではなく、
> [社長の給料を会社に保証してくれるような(会社にお金が入る)]感じだったのですが・・・
>
> ちなみに社長は後期高齢者です(関係ないでしょうか…)
>
後期高齢者であれば、傷病手当金も有りません。
役員報酬になりますので、止める場合にも議事録が必要になるでしょう。
報酬を払い続けることには問題ないと思いますが、決算等に影響も出ますので、税理士等へ相談していただいても良いと思います。。。
社長変更も検討していかなければいけないかもしれませんので。。。。
> 社長が病気の為、自宅療養しており何ヶ月か出社しておらず
> この先も出社の予定はなさそうです。
>
> 自宅療養中も 社長への給料は支払っていますが
> [社会保険で期限付きで何割かもらえる]様な話しを聞きました。
> そのような制度(?)があるものでしょうか。
こんばんは。横からさらに私見ですが…
療養中で社長業を履行出来ないのであれば契約不履行になりますので給与を払い続けるのはいかがかと思います。
株主総会や役員会で病気療養を理由とする無給としても税務上は問題ありません。
業務不履行で給与を支払い続ける方が問題になりかねません。
関与税理士がいるなら相談されてはどうでしょう。
経験則病気療養中は無給、復帰後支給としても税務上損金で問題ないと税務署に確認してます。
後はご判断ください。
とりあえず
tonさん、ご指導ありがとうございます。
弊社同族会社の為、役員全員ご家族で
決算だけ頼んでいる税理士も、2番手の大学の後輩でして・・・
一族の損になるような結論は出そうにないです・・・
息子も後を継ぐ気はないそうですし
社長は、寝たきりなのに辞任するつもりもなくやる気だけはあるようです・・・
早く普通の会社として機能できるようになって欲しいものです・・・
ありがとうございました。
> > 社長が病気の為、自宅療養しており何ヶ月か出社しておらず
> > この先も出社の予定はなさそうです。
> >
> > 自宅療養中も 社長への給料は支払っていますが
> > [社会保険で期限付きで何割かもらえる]様な話しを聞きました。
> > そのような制度(?)があるものでしょうか。
>
>
> こんばんは。横からさらに私見ですが…
> 療養中で社長業を履行出来ないのであれば契約不履行になりますので給与を払い続けるのはいかがかと思います。
> 株主総会や役員会で病気療養を理由とする無給としても税務上は問題ありません。
> 業務不履行で給与を支払い続ける方が問題になりかねません。
> 関与税理士がいるなら相談されてはどうでしょう。
> 経験則病気療養中は無給、復帰後支給としても税務上損金で問題ないと税務署に確認してます。
> 後はご判断ください。
> とりあえず
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