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労務管理

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週労働時間 40時間以内について

著者 tohaeiha さん

最終更新日:2019年12月26日 15:49

2020年度の出勤スケジュールを、1月~12月分で作成時、2020年6月度が週40時間を少しオーバーしてしまいました。原因としては、6月は祝日等がないために、平日の出勤日数が、他の月よりも多くなってしまう事にあると思います。
ただ、6月のみオーバーしただけで、1年間(1月~12月)でみた、平均労働週時間は、37時間弱になります。契約している社会保険労務士さんからは、6月が法定をオーバーしています。と指摘を受けたのですが、1年間の平均で、週労働時間が40時間以内であれば、法定内としてはいけないのでしょうか?

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Re: 週労働時間 40時間以内について

著者まゆりさん

2019年12月26日 15:58

こんにちは。
1年間の平均で週40時間以内であれば可としたいのであれば、
・労使間で「1年単位の変形労働時間制(以下「変形労働制」とします)」に対する協定を締結
就業規則変形労働制の起算日,単位(例えば「毎年4月1日を起算日とする1年単位の変形労働時間制とする」等です)など、所定の情報を明記する
・労基署に所定の届出をする
などの処理が必要になろうかと思います。

社労士さんと契約されているようなので「1年単位の変形労働時間制を導入したいが、どうすればよいか?」と尋ねれば、社労士さんが教えて下さると思いますよ。

ご参考になれば幸いです。

Re: 週労働時間 40時間以内について

著者いつかいりさん

2019年12月27日 07:32

質問するに至った背景がよくわかりかねるのですが、

変形労働時間制をとっているので質問しているのでしょうか。とっているなら何変形労働時間制かを含めそれへの言及なしに質問する意図はなんでしょうか。

とっていないものとして回答しますと、日8時間週40時間の法定労働時間におさまっているなら、それで完結し、月で区切ってどうのということはしません。

Re: 週労働時間 40時間以内について

著者tohaeihaさん

2019年12月27日 09:53

まゆりさんへ

ご回答頂き、有難うございました。
変形労働時間制」を採用する旨、よく理解できました。契約している社労士さんに、早速相談し進めていきたいと思います。

Re: 週労働時間 40時間以内について

著者tohaeihaさん

2019年12月27日 09:56

いつかいりさんへ

 ご回答を有難うございました。
私の勉強不足で、質問内容の意図が分かりにくく申し訳ありません。
変形労働時間制」にて、対応を考えていきたいと思います。

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