パートの有給取扱いについて

> 私はシステム開発会社に勤めている営業の者です。
> お客様より質問を受けて投稿しました。
> 下記の点についてご回答おまちしております。
>
> 手伝って欲しい時に会社から依頼され数時間働き、賃金を頂いている方
> （扶養から外れる事が起きない程度の勤務時間と賃金）に対してですが、
> 有給を付与しないといけないでしょうか？
> 仮にこの方が１年間の所定労働日数が48日～72日に当てはまった場合に
> ついても教えて下さい。
> 宜しくお願い致します。


こんばんは。私見ですが…
雇用契約書はどのようになっていますでしょうか。
その内容により有給付与は発生します。
会社が必要な時…言い換えれば好きな時に働くといった状況ではないかと思われます。
都度雇用契約なのか年間なのか期限無しなのか、給料で扶養控除申告書の提出があるのかないのか。
会社としては給与と認識しているのか、業務委託と認識しているのか。
本人は給与と思っていても会社が給与としているかどうかもあります。
もう少し詳細を確認されてはどうでしょうか。
とりあえず。

ご返事ありがとうございます。
雇用契約書の確認、会社側が給与ｏｒ業務委託の認識なのかは
確認します。
また改めてご質問するかもしれませんが、その時は
宜しくお願い致します。

> こんばんは。私見ですが…
> 雇用契約書はどのようになっていますでしょうか。
> その内容により有給付与は発生します。
> 会社が必要な時…言い換えれば好きな時に働くといった状況ではないかと思われます。
> 都度雇用契約なのか年間なのか期限無しなのか、給料で扶養控除申告書の提出があるのかないのか。
> 会社としては給与と認識しているのか、業務委託と認識しているのか。
> 本人は給与と思っていても会社が給与としているかどうかもあります。
> もう少し詳細を確認されてはどうでしょうか。
> とりあえず。

ご返事ありがとうございます。
雇用契約書の確認、会社側が給与ｏｒ業務委託の認識なのかは
確認します。
また改めてご質問するかもしれませんが、その時は
宜しくお願い致します。

> こんばんは。私見ですが…
> 雇用契約書はどのようになっていますでしょうか。
> その内容により有給付与は発生します。
> 会社が必要な時…言い換えれば好きな時に働くといった状況ではないかと思われます。
> 都度雇用契約なのか年間なのか期限無しなのか、給料で扶養控除申告書の提出があるのかないのか。
> 会社としては給与と認識しているのか、業務委託と認識しているのか。
> 本人は給与と思っていても会社が給与としているかどうかもあります。
> もう少し詳細を確認されてはどうでしょうか。
> とりあえず。