年５日　年次有給休暇義務の半日単位有給の控除について

> まだ有給を取っていなかった場合（あと5日取得させる必要があった場合）、半日単位有給（0.5日）を控除すると残り4日と半日単位有給（0.5日）の取得が必要になるのでしょうか？それとも残り4日の取得が必要になるのでしょうか？

4.5日です。でも、残り0.5日になった段階で、半日年休が出現するのは（もちろん残り0.5日に限りませんが）、

・労働者が時季指定してふつうに半日休む
・使用者が労働者の意見をきいて、労働者が半日を希望し、使用者がそれにそって、半日年休の時季指定をし、労働者がその日を半日休む

場合に限ります。逆に認められないのは、

・使用者が労働者の意見を訊かずに、半日年休を時季指定する。
・使用者が労働者に意見をきいて、労働者が半日を希望していないのに、使用者が半日年休を時季指定する

です。ですので、この場合は1.0日休ませなければなりませんので、最初の問いは結局5.0日ということになります。

早速の返答ありがとうございます。
なんとなく分かってはいてもこの場合はこうと数字で具体的に教えていただけたので安心しました。
社員にも正しく認識してもらい計画的に取得してもらえるようにします。
ありがとうございました。

> > まだ有給を取っていなかった場合（あと5日取得させる必要があった場合）、半日単位有給（0.5日）を控除すると残り4日と半日単位有給（0.5日）の取得が必要になるのでしょうか？それとも残り4日の取得が必要になるのでしょうか？
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> 4.5日です。でも、残り0.5日になった段階で、半日年休が出現するのは（もちろん残り0.5日に限りませんが）、
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> ・労働者が時季指定してふつうに半日休む
> ・使用者が労働者の意見をきいて、労働者が半日を希望し、使用者がそれにそって、半日年休の時季指定をし、労働者がその日を半日休む
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> 場合に限ります。逆に認められないのは、
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> ・使用者が労働者の意見を訊かずに、半日年休を時季指定する。
> ・使用者が労働者に意見をきいて、労働者が半日を希望していないのに、使用者が半日年休を時季指定する
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> です。ですので、この場合は1.0日休ませなければなりませんので、最初の問いは結局5.0日ということになります。