労務管理

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派遣料金と賃金の乖離について

最終更新日:2020年01月12日 19:58

皆様のご意見を伺いたく、相談させていただきます。

私は無期雇用社員で派遣先にて勤務しており、就業条件明示書上の業務内容は機械設計となっています。
派遣元の営業に確認したところ、私の派遣単価は4500円/1時間とのことでした。
私の賃金を時間給に直すと1544円/1時間です。
1日8時間勤務×20日で1ヶ月あたりに直すと、以下の数字になります。
派遣料：4500×８×20=720000
賃金：1544×8×20=247040

派遣元が公開しているマージン率は39.2％（全体の平均）ですので、私の賃金は社内で極端にマージン率が高いと考えています。
マージン率が65%というのは妥当なのでしょうか。
また、定期昇給の際に派遣元に対して賃金交渉をしたいと考えていますが、上記の派遣料を考慮すると、妥当な賃金はどのくらいになりますでしょうか。
私としては派遣料の50%程度は賃金としてもらって当然と考えていますが、相場感がわかりませんので、皆様のご意見をお聞かせ願えましたら幸いです。

どうぞよろしくお願いいたします。

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Re: 派遣料金と賃金の乖離について

著者いつかいりさん

2020年01月13日 06:42

まずご自身の時給額には賞与は込みでしょうか。賞与の支給を受けているなら年額を年所定労働時間で除した時給額を加算してください。

次にこちらはごらんになられましたか。

交渉の結果、あがったとぬか喜びしないためにも、しっかりチェックされてください。おそらく派遣元は労使協定方式をとるでしょうから、あなたの従事している業務の全国平均的時給額に、経験年数指数、地域指数を乗じた額以上を支給せねばなりません（賞与込み）。

退職金制度がないなら６％加算
通勤交通費が自己負担なら、時給額７２円加算
が、最低値となります。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386_00001.html

同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準（令和２年適用)

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Re: 派遣料金と賃金の乖離について

著者ひとりしずかさん

2020年01月13日 08:00

いつかいり様

ご回答いただきありがとうございます。
詳細を確認し、計算し直してみます。

取り急ぎお礼申し上げます。

> まずご自身の時給額には賞与は込みでしょうか。賞与の支給を受けているなら年額を年所定労働時間で除した時給額を加算してください。
>
> 次にこちらはごらんになられましたか。
>
> 交渉の結果、あがったとぬか喜びしないためにも、しっかりチェックされてください。おそらく派遣元は労使協定方式をとるでしょうから、あなたの従事している業務の全国平均的時給額に、経験年数指数、地域指数を乗じた額以上を支給せねばなりません（賞与込み）。
>
> 退職金制度がないなら６％加算
> 通勤交通費が自己負担なら、時給額７２円加算
> が、最低値となります。
>
> https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386_00001.html
>
> 同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準（令和２年適用)
>

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Re: 派遣料金と賃金の乖離について

著者ひとりしずかさん

2020年01月13日 10:55

いつかいり様

お世話になっております。
ご察しの通り、労使協定方式の採用が決定しています、
職業別平均賃金の表に現在私が従事している「令第4条第1項2号　機械設計」に該当する職業がありませんでしたので、実際の業務内容に最も近いと思われる機械検査工で計算した結果は以下のようになります。
（令第4条第1項2号　機械設計に関して異なる指標がございましたらご教示いただけますと幸いです）

平均賃金に経験調整指数と地域指数を乗じた時給額=1544.0円
賞与を加えた年間支給額から求めた私の時給額=2018.2円
年間支給額=3875000.0円

このため、支給条件は満たしているということになりますが、1時間あたりの派遣料金=4500円ですのでマージン率は55.2%となり、事業所全体の平均である39.2%とは乖離しています。

あくまで試算ですが、
事業所の平均であるマージン率39.2%で試算した場合
賞与を加えた想定年間支給額から求めた私の時給額=2736.0円
想定年間支給額=5253120.0円

支給条件を満たしており、就業規則に従っているのであればマージン率は何％でも問題ないのでしょうか。
あくまでも個人的な見解ですが、交渉の余地があれば賃金を上げて欲しいと感じます。

どうぞよろしくお願いいたします。

> まずご自身の時給額には賞与は込みでしょうか。賞与の支給を受けているなら年額を年所定労働時間で除した時給額を加算してください。
>
> 次にこちらはごらんになられましたか。
>
> 交渉の結果、あがったとぬか喜びしないためにも、しっかりチェックされてください。おそらく派遣元は労使協定方式をとるでしょうから、あなたの従事している業務の全国平均的時給額に、経験年数指数、地域指数を乗じた額以上を支給せねばなりません（賞与込み）。
>
> 退職金制度がないなら６％加算
> 通勤交通費が自己負担なら、時給額７２円加算
> が、最低値となります。
>
> https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386_00001.html
>
> 同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準（令和２年適用)
>

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Re: 派遣料金と賃金の乖離について

著者いつかいりさん

2020年01月13日 13:41

> 実際の業務内容に最も近いと思われる…

締結する労使協定に盛り込むどの職種（業務）、勤続年数にあたるか、説明を受けてください。そのうえで、交渉されたらよろしいかと思います。

いちおう行政指導としては、（個々人や企業の値でなく）職種別に算出してマージン率２０％下回る、４０％上回る場合は、許可申請企業に理由書を求めています。

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Re: 派遣料金と賃金の乖離について

著者ひとりしずかさん

2020年01月13日 16:11

いつかいり様

大変丁寧なご回答に感謝いたします。
まずは現在の賃金の詳細を派遣元に確認し、根拠を聞きたいと存じます。
その上で賃金アップの交渉の余地があれば、論理的に進めたいと思います。

どうもありがとうございました。

> > 実際の業務内容に最も近いと思われる…
>
> 締結する労使協定に盛り込むどの職種（業務）、勤続年数にあたるか、説明を受けてください。そのうえで、交渉されたらよろしいかと思います。
>
> いちおう行政指導としては、（個々人や企業の値でなく）職種別に算出してマージン率２０％下回る、４０％上回る場合は、許可申請企業に理由書を求めています。
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