時間単位有給休暇　取得可能時間数について

こんにちは。

日によって所定労働時間数が異なる場合は、１年間における１日平均所定労働時間数（それでも決めれないときには、決められている期間における１日平均所定労働時間数、によって１日当たり何時間になるのかを決めることになります。

週５日なのか、シフト制なのか、でも判断は異なるのですが、その方が毎週月～金の週５日のパートさんであるならば、１日を７時間として対応することになります。



> 弊社では年次有給休暇の時間単位での取得を導入しています。
>
> 1時間単位で取得可能、年に5日分を上限としています。
> （例：所定労働時間8時間の場合、8×5日＝40時間を限度）
>
> この度、所定労働時間が下図のようなパートタイマーが発生しました。
> 月・火・木・金…所定労働時間6.5時間
> 水のみ　　　　…　　〃　　　5時間
>
> この場合、「5日分を上限」とすると、年間何時間まで1時間単位で取得することができるのでしょうか。
>
> ちなみに、就業規則の1日の年次有給休暇に相当する時間数は、次のようになっています。
> ・所定労働時間が5時間を超え6時間以下の者…6時間
> ・　　〃　　　　6時間　〃　7時間　　〃　…7時間
>
> 以上、ご教示いただける方、よろしくお願いいたします。

回答ありがとうございます！

なるほど、1日の平均を求めればいいのですね。
平均すると6時間と少しだったので、
1日あたり7時間で対応したいと思います。

ご回答、本当に助かりました。
ありがとうございました！


> こんにちは。
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> 日によって所定労働時間数が異なる場合は、１年間における１日平均所定労働時間数（それでも決めれないときには、決められている期間における１日平均所定労働時間数、によって１日当たり何時間になるのかを決めることになります。
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> 週５日なのか、シフト制なのか、でも判断は異なるのですが、その方が毎週月～金の週５日のパートさんであるならば、１日を７時間として対応することになります。
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> > 弊社では年次有給休暇の時間単位での取得を導入しています。
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> > 1時間単位で取得可能、年に5日分を上限としています。
> > （例：所定労働時間8時間の場合、8×5日＝40時間を限度）
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> > この度、所定労働時間が下図のようなパートタイマーが発生しました。
> > 月・火・木・金…所定労働時間6.5時間
> > 水のみ　　　　…　　〃　　　5時間
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> > この場合、「5日分を上限」とすると、年間何時間まで1時間単位で取得することができるのでしょうか。
> >
> > ちなみに、就業規則の1日の年次有給休暇に相当する時間数は、次のようになっています。
> > ・所定労働時間が5時間を超え6時間以下の者…6時間
> > ・　　〃　　　　6時間　〃　7時間　　〃　…7時間
> >
> > 以上、ご教示いただける方、よろしくお願いいたします。

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