相談の広場
いつも参考にさせて頂いております。
似たようなケースが見つからない為、質問させていただきます。
弊社では、正社員には雇用時に通勤経路の提出をお願いしています。
通勤経路図と車検証、任意保険証券をセットで提出してもらっています。
今回、マイカー通勤をしているアルバイトにも、上記の書類を提出させた方がよいのではないかという話が会議であがり、色々と調べているのですが、
①アルバイトの方が通勤時に事故を起こしてしまった場合、会社の責任が問われることはあるのでしょうか。
※マイカー通勤は各店舗の店長判断で許可を出しています。会社の総務としては、どのアルバイトさんがどのような通勤手段を使っているかは把握していません。(問題だと思いますが…)
②また、マイカー通勤のアルバイトに提出が義務付けられている書類は上記の書類以外にあったりするのでしょうか。
初歩的な質問で申し訳ないのですが、ご教授お願い致します。
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> いつも参考にさせて頂いております。
> 似たようなケースが見つからない為、質問させていただきます。
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> 弊社では、正社員には雇用時に通勤経路の提出をお願いしています。
> 通勤経路図と車検証、任意保険証券をセットで提出してもらっています。
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> 今回、マイカー通勤をしているアルバイトにも、上記の書類を提出させた方がよいのではないかという話が会議であがり、色々と調べているのですが、
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> ①アルバイトの方が通勤時に事故を起こしてしまった場合、会社の責任が問われることはあるのでしょうか。
> ※マイカー通勤は各店舗の店長判断で許可を出しています。会社の総務としては、どのアルバイトさんがどのような通勤手段を使っているかは把握していません。(問題だと思いますが…)
> ②また、マイカー通勤のアルバイトに提出が義務付けられている書類は上記の書類以外にあったりするのでしょうか。
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> 初歩的な質問で申し訳ないのですが、ご教授お願い致します。
>
こんばんは。私見ですが…
アルバイトであろうと社員であろうと御社で雇用していることには変わりありませんので社員同様の対応が必要かと考えます。
事故発生について被害者はアルバイトだからとはなりませんよね。
会社に対して対応を求めるのではないでしょうか。
社員・アルバイトは分けて考えるのはどうかと思います。
店舗管理者にマイカー通勤においての会社規定を適用するよう説明が必要に感じます。
とりあえず。
おはようございます。
御社が各店舗の店長判断で、といっても、会社としてマイカー通勤を認めているということでしょう。
であれば、通勤、業務においての事故であれば、御社がまったく関係ない、とはいえないでしょう。
マイカー通勤を認める際にどのような書類が必要であるのかは、会社の判断といえます。何も提出を求めない会社もあります。
ただ、御社がマイカー通勤に提出する書類があるのであれば、正社員であろうと、アルバイト社員であろうと、区別なく必要とする書類を提出してもらうことがよいと思います。
> いつも参考にさせて頂いております。
> 似たようなケースが見つからない為、質問させていただきます。
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> 弊社では、正社員には雇用時に通勤経路の提出をお願いしています。
> 通勤経路図と車検証、任意保険証券をセットで提出してもらっています。
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> 今回、マイカー通勤をしているアルバイトにも、上記の書類を提出させた方がよいのではないかという話が会議であがり、色々と調べているのですが、
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> ①アルバイトの方が通勤時に事故を起こしてしまった場合、会社の責任が問われることはあるのでしょうか。
> ※マイカー通勤は各店舗の店長判断で許可を出しています。会社の総務としては、どのアルバイトさんがどのような通勤手段を使っているかは把握していません。(問題だと思いますが…)
> ②また、マイカー通勤のアルバイトに提出が義務付けられている書類は上記の書類以外にあったりするのでしょうか。
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> 初歩的な質問で申し訳ないのですが、ご教授お願い致します。
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> こんばんは。私見ですが…
> アルバイトであろうと社員であろうと御社で雇用していることには変わりありませんので社員同様の対応が必要かと考えます。
> 事故発生について被害者はアルバイトだからとはなりませんよね。
> 会社に対して対応を求めるのではないでしょうか。
> 社員・アルバイトは分けて考えるのはどうかと思います。
> 店舗管理者にマイカー通勤においての会社規定を適用するよう説明が必要に感じます。
> とりあえず。
早速の回答ありがとうございます。
会社貸与の車ではないので、個人(アルバイト)が通勤時に起こした事故は個人の責任になるのかなと思っておりました。賠償責任が会社に及ぶかどうかはケースバイケースだと思いますが、書類を提出していただく事に問題はないので提出してもらうことにします。アルバイト採用時にその説明も付け加えてもらうよう各店主にも伝えようと思います。参考にさせて頂きます。
> おはようございます。
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> 御社が各店舗の店長判断で、といっても、会社としてマイカー通勤を認めているということでしょう。
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> であれば、通勤、業務においての事故であれば、御社がまったく関係ない、とはいえないでしょう。
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> マイカー通勤を認める際にどのような書類が必要であるのかは、会社の判断といえます。何も提出を求めない会社もあります。
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> ただ、御社がマイカー通勤に提出する書類があるのであれば、正社員であろうと、アルバイト社員であろうと、区別なく必要とする書類を提出してもらうことがよいと思います。
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早速のご返答ありがとうございます。
仰る通りで、店舗アルバイトだからといって会社で雇用してることに変わりはなく、事故を起こしたアルバイトが、会社として全く関係ない、は通らないですね。
正社員と同じ書類はとりあえず提出してもらう事にします。
参考にさせていただきます。
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